CAAT Pension Plan

At CAAT, we know the tomorrow of those we serve is shaped by the choices we make today. Our latest Annual Report reflects the strength of a disciplined investment approach and a long-term strategy designed to perform across market conditions. These results underscore a decade of solid performance and funding health, delivering a 10-year annualized net return of 9.6%, supported by a one-year net return of 8.4% in 2025.  CAAT’s strong funded position directly translates into meaningful benefits for its members in 2025, including:   ·      Lower contribution rates for DBprime members  ·      Increasing the annual pension factor for DBplus members  ·      Extended conditional inflation protection to eligible members to 2028  ·      Enhanced survivor benefits Based on a CAAT survey of Canadians, 82% of respondents say that they would be more likely to take a job with an employer that offers a pension plan. For employers, this reinforces the value of a competitive total rewards offering and demonstrates the value Canadians place on workplace pensions.  Altogether, our position of steady investment leadership allows us to continue delivering on our promise of secure, lifetime retirement income. Read our Annual Report: https://lnkd.in/dKF86-V8 #AnnualReport #LongTermInvesting #FinancialStability

Nous avons posé une question simple aux étudiantes et étudiants en stage au Régime des CAAT : Comment décririez-vous en un mot votre expérience chez nous? Leurs réponses en disent long. Dès le premier jour, les stagiaires font partie intégrante de l’équipe. Ils assument de véritables responsabilités et apportent une contribution importante, tout en acquérant des compétences qui leur serviront tout au long de leur carrière. Pour bon nombre de nos employés, c’est ainsi que tout a commencé. Les étudiantes et étudiants inscrits à un programme d’alternance travail-études constituent un élément essentiel de l’expérience du Régime des CAAT. Leurs contributions soutiennent le travail que nous accomplissons chaque jour pour offrir à nos participants un revenu de retraite sûr et fiable, aujourd’hui et à long terme.

We asked our co-op students one simple question: How would you describe your experience at CAAT in one word? Their answers say a lot about what it’s really like to be here. From day one, co-op students are part of the team. They take on real responsibility and contribute in meaningful ways, building skills they will carry with them into their careers. For many of our employees, this is where it all started. Co-op students are an important part of the CAAT experience. Their contributions support the work we do every day to deliver secure, reliable retirement income for our members, today and for the long term. #studentexperience #futureofwork #talentdevelopment #earlycareer

Au Régime de retraite des CAAT, nous savons que le bien-être financier ne se résume pas à des chiffres. Il s’agit avant tout de confiance, de clarté et d’un sentiment de sécurité face à l’avenir.  Dans le dernier épisode de la série de balados « Business Casual », l’animatrice Mihae Ahn, MBA échange avec Jillian Kennedy Kennedy, cheffe de l’exploitation du Régime des CAAT, au sujet de notre rapport à l’argent, des doutes et des pressions dont on parle rarement, et des raisons pour lesquelles un parcours professionnel n’a pas besoin d’être linéaire.  C’est une conversation sincère sur les moments qui façonnent qui nous devenons et notre façon de diriger ainsi que sur la manière d’aborder les différentes étapes de la vie avec curiosité et intention.  Écoutez cet épisode (en anglais seulement) : https://lnkd.in/emYe368X #BienÊtreFinancier #DéveloppementCarrière #SécuritéDeLaRetraite #ParcoursProfessionnel #ÉpanouissementPersonnel

At CAAT, we know financial wellbeing is about more than numbers. It is about confidence, clarity, and feeling more secure about the future. In the latest episode of the Business Casual podcast series, host Mihae Ahn, MBA speaks with Jillian Kennedy, Chief Operating Officer at CAAT, about our relationship with money, the doubts and pressures we often do not talk about, and why career journeys do not need to be linear. It is an honest conversation about the moments that shape who we become and how we lead, and about navigating life’s many chapters with curiosity and intention. Listen to the episode: https://lnkd.in/emYe368X #FinancialWellbeing #CareerDevelopment #RetirementSecurity #CareerJourney #PersonalGrowth

Depuis que Kevin Fahey, CFA, chef de la direction et gestionnaire du Régime par intérim, assume ses nouvelles fonctions, il partage ses réflexions et ses idées avec les CAATsters dans un message hebdomadaire. Il ne lui a pas fallu longtemps pour nous demander si nous pouvions remplacer sa photo de profil par une photo de l’équipe. Voici le résultat! Une belle façon de célébrer les 17 ans de Kevin au Régime des CAAT. Félicitations! C’est avec fierté que nous faisons partie de ton équipe!

Ever since CAAT’s Acting CEO & Plan Manager Kevin Fahey, CFA took on his new role, he’s been sharing his thoughts and insights with CAATsters in a weekly message. It wasn’t long before he asked if we could swap his headshot for a picture of the team – here’s the result! Not a bad way to celebrate Kevin’s 17th anniversary at CAAT. Congratulations, Kevin – we’re all proud to be part of your team!

Que signifie donner pour recevoir? À l’occasion de #EmpowerWomen 2026, le Régime de retraite des CAAT s’est associé avec fierté à un événement organisé pour la Journée internationale des femmes à Microsoft Toronto. Cet événement a réuni plus de 100 cadres supérieurs et personnes alliées. En fonction du thème de cette année, « Donner pour recevoir », le programme a exploré la manière dont les femmes dirigeantes amplifient leur influence grâce à leur vision, leur parrainage et leur présence. Nous avons eu le bonheur de compter parmi les personnes intervenantes Jillian Kennedy, cheffe de l'exploitation du Régime de retraite des CAAT, qui a contribué aux discussions de la journée sur le leadership. L’événement a également soutenu Dress for Success Toronto au moyen d’une collecte de vêtements, contribuant ainsi à faire avancer son travail d’accompagnement des femmes qui se préparent à réintégrer le marché du travail. Merci à nos partenaires et à toutes les personnes qui se sont jointes à nous. #DonnerPourRecevoir #JIF2026 #FemmesLeadership

What does it mean to Give to Gain? At #EmpowerWomen 2026, CAAT Pension Plan was proud to partner on an International Women’s Day event at Microsoft Toronto, bringing together more than 100 senior leaders and allies. Centered on this year’s theme, “Give to Gain”, the program explored how women leaders multiply impact through perspective, sponsorship, and presence. We were pleased to have Jillian Kennedy, CAAT’s Chief Operating Officer, as part of the speaker lineup, contributing to the day’s leadership discussions. The event also supported Dress for Success Toronto through a clothing drive, helping advance its work to support women preparing to re-enter the workforce. Thank you to our partners and to everyone who joined us. #GiveToGain #IWD2026 #WomenInLeadership

La conférence sur les pensions et les avantages sociaux organisée la semaine dernière à Regina par la Fédération du travail de la Saskatchewan (Saskatchewan Federation of Labour ou SFL) a donné lieu à des échanges passionnants et à des rencontres marquantes. Eric Poirier et Veneise Samuels étaient sur place pour échanger avec des dirigeantes et dirigeants syndicaux, des employeurs et des parties prenantes du secteur des retraites, et leur faire part de leurs réflexions sur la sécurité de la retraite et le revenu de retraite durable tout au long de la vie. Grâce aux séances instructives sur le paysage actuel des retraites et l’affluence constante de personnes visitant le kiosque, ces deux journées ont été fort stimulantes et enrichissantes. Ce fut particulièrement gratifiant de rencontrer des membres du monde syndical de toute la région et d’avoir tant de discussions constructives. Merci à toutes les personnes qui sont passées nous voir! Nous avons hâte de poursuivre ces discussions. #Retraite #SécuritéRetraite #PrestationsDéterminées