Hire.nl

𝐀𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐤 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬𝐦𝐞𝐫𝐤 𝐤𝐥𝐢𝐧𝐤𝐭 𝐦𝐨𝐨𝐢, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐣𝐤? Het begint met luisteren. Niet één keer per jaar in een medewerkerstevredenheidsonderzoek, maar echt. Wat trekken mensen aan in jouw organisatie? Waarom blijven ze? En, minstens zo belangrijk, waarom vertrekken ze? Een kandidaat voelt het direct als een verhaal klopt. En voelt het net zo snel als het dat niet doet. Mooie woorden over vrijheid en impact betekenen niets als de manager twee keer per dag incheckt. Het goede nieuws: een authentiek verhaal hoef je niet te verzinnen, je hoeft het alleen maar te vinden. #employerbrand #cultuur #werving #echteverhalen

𝐄𝐞𝐧 𝐡𝐢𝐩𝐩𝐞 𝐯𝐢𝐝𝐞𝐨 𝐞𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐟𝐞𝐞𝐥𝐠𝐨𝐨𝐝-𝐭𝐞𝐤𝐬𝐭 𝐨𝐩 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧. 𝐈𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧𝐭 𝐡𝐞𝐭, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐧𝐢𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝 𝐠𝐞𝐥𝐨𝐨𝐟𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐞𝐫. Een sterk werkgeversmerk bouw je niet met een campagne. Je bouwt het met wat er elke dag op de werkvloer gebeurt. De echte vraag is: wat maakt deze club als werkgever anders? Niet wat de directie wil uitstralen. Wat zegt de medewerker die er al drie jaar werkt? Wat vertelt iemand op een verjaardag over zijn baan? Dáár zit het verhaal. Niet in de boardroom. Bedrijven die dat verhaal kennen, en durven te vertellen, trekken de juiste mensen aan. Niet de meeste, de juiste. En dat verschil maakt alles uit. #employerbrand #cultuur #werving #echteverhalen

𝐓𝐰𝐞𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐞𝐥𝐝𝐞𝐧, 𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐚𝐦. 𝐇𝐨𝐞 𝐥𝐚𝐧𝐠 𝐡𝐨𝐮𝐝𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐧𝐨𝐠 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝? Veel organisaties sturen op headcount voor vaste medewerkers en op inhuurtarieven voor flex. Twee budgetten, twee afdelingen, twee sets van regels. Terwijl de vraag eigenlijk simpel is: wat heeft het team nodig om de klus te klaren? Dat is waar Total Talent Acquisition om draait. Niet sturen op contractvorm, maar op wat het werk vraagt. Soms is dat een vaste kracht, soms een specialist voor zes maanden, soms allebei. Organisaties die die omslag maken trekken sneller de juiste mensen aan, verspillen minder budget en bouwen wendbaardere teams. De arbeidsmarkt denkt al lang niet meer in hokjes. De vraag is wanneer de rest volgt. #flexibelwerken #inhuur #HR #totaltalent

Vast of flex? De arbeidsmarkt heeft allang besloten dat dit onderscheid er niet meer toe doet. De 'FlexLions' van Delhaize laten zien hoe het kan. Medewerkers die als zelfstandige verder gaan maar gewoon blijven werken voor dezelfde organisatie. De grens tussen vast en flex vervaagt, en dat werkt. Want in een gezonde organisatie draait het om resultaat. Om impacte en niet om wat er op het contract staat. Toch zie je intern nog vaak twee gescheiden werelden. Vaste medewerkers hier, flexibele inzet daar. Aparte budgetten, aparte processen, aparte gesprekken. Terwijl ze aan hetzelfde doel werken. Dat is een organisatieprobleem, geen arbeidsmarktprobleem. #flexibelwerken #inhuur #HR #totaltalent

𝐈𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐫𝐢𝐣𝐠𝐭 𝐰𝐞𝐥𝐞𝐞𝐧𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐰𝐢𝐣𝐳𝐢𝐧𝐠. 𝐌𝐚𝐚𝐫 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐠𝐞𝐞𝐭 𝐡𝐨𝐞 𝐝𝐢𝐞 𝐯𝐨𝐞𝐥𝐝𝐞. Zeker niet als er gesprekken aan vooraf zijn gegaan. Voorbereiding, vrij genomen, zenuwen overwonnen. En dan: "We hebben voor een andere kandidaat gekozen. Veel succes verder." Dat is geen afwijzing, maar een deur die dichtgeslagen wordt. Daarom voeren wij die gesprekken zelf. Kandidaten die één of meerdere gesprekken hebben gevoerd, verdienen uitleg. Wat gaf de doorslag? Waar zat het verschil? Één eerlijk telefoontje van vijf minuten doet meer dan tien sjabloonmails. Die persoon vergeet dat gesprek niet. En als dat gesprek goed verloopt, vergeten ze ook niet hoe de organisatie daarmee omging. #candidateexperience #employerbranding #recruitment #marketing

𝐃𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐚𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐛𝐚𝐚𝐧 𝐤𝐫𝐢𝐣𝐠𝐭, 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐥𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐫𝐢𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧. 𝐃𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐚𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐥𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞 𝐚𝐟𝐰𝐢𝐣𝐳𝐢𝐧𝐠 𝐤𝐫𝐢𝐣𝐠𝐭, 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐥𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐚𝐚𝐧 𝐢𝐞𝐝𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧. Toch gaat bijna alle energie naar de aanname. De afwijzing wordt er snel even tussenuit gegooid door middel van een standaardmailtje, vage reden, soms helemaal niets. Maar precies daar zit het merk. Niet in de campagne, niet in de mooie vacaturetekst, maar in wat een werkgever doet op het moment dat het antwoord 'nee' is. Een respectvolle afwijzing kost vijf minuten. Het verschil dat het maakt? Dat is veel groter dan gedacht. #candidateexperience #employerbranding #recruitment #marketing

𝐕𝐨𝐫𝐢𝐠𝐞 𝐰𝐞𝐞𝐤 𝐳𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐡𝐞𝐭 𝐚𝐥: 𝐠𝐞𝐰𝐨𝐨𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐭𝐚𝐥 𝐞𝐫𝐢𝐧. Maar we kennen de bezwaren en we horen ze dagelijks: "We willen onderhandelingsruimte houden." "Het past niet in onze beloningsstructuur." "Dan weten collega's wat anderen verdienen." En dat is begrijpelijk. Maar wat wij zien gebeuren als het salaris wegblijft: kandidaten die afhaken. Niet omdat de functie niet klopt en ook niet omdat het bedrijf niet aanspreekt, maar omdat ze niet willen raden. Die kandidaat heeft drie andere gesprekken lopen. Eén ervan heeft gewoon een bandbreedte vermeld en díe wint. Je hoeft geen exact getal te geven als dat intern niet past. Een eerlijke bandbreedte werkt ook, zolang iemand niet hoeft te gissen. De markt is veranderd en kandidaten hebben keuze. En ze kiezen voor duidelijkheid. Blijf je vaag? Dan kiest het talent voor iemand die dat niet is. #recruitment #transparantie #arbeidsmarkt #hirenl

𝐆𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐬 𝐢𝐧 𝐣𝐞 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞? 𝐆𝐞𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐞𝐦. 𝐃𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐚𝐭 𝐯𝐮𝐥𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐳𝐞𝐥𝐟 𝐰𝐞𝐥 𝐢𝐧. En ze gokken laag. Bijna altijd. Bijna de helft van de professionals ziet 'marktconform' als een vriendelijke manier om te zeggen: matige betaling. En eerlijk gezegd; wie kan het ze kwalijk nemen? De beste mensen willen weten waar ze aan toe zijn. Die hebben geen zin in een gesprek van drie rondes om er dan achter te komen dat het budget toch niet aansluit. Transparantie over salaris is geen zwakte. Het is het slimste wat je kunt doen in deze markt. Beter dan welke employer branding campagne dan ook. Gewoon het getal erin. Klaar. #recruitment #transparantie #arbeidsmarkt #hirenl

𝗝𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗮𝗹𝘀 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝘇𝗲 𝗯𝗲𝗱𝗼𝗲𝗹𝗲𝗻. Voor een toonaangevende organisatie in de accountancy- en advieswereld zoeken we een 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗙𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹 𝗕𝗲𝗵𝗲𝗲𝗿. Iemand die de vertaling maakt tussen IT en business. Die begrijpt hoe processen draaien, en waar frictie ontstaat. Die met teams schakelt, leveranciers aanstuurt én systemen toekomstbestendig maakt. 📍 𝗥𝗼𝘁𝘁𝗲𝗿𝗱𝗮𝗺 (hybride werken) Werk je nu in functioneel beheer of IT-management en ben je klaar voor de volgende stap? Dan vertellen we je graag meer: 👉 https://lnkd.in/ej7t3Zig Stuur gerust een bericht, we denken graag met je mee. #vacature #functioneelbeheer #itmanagement #IT

🧠 Neurodiversiteit: een onbenut potentieel Neurodiverse individuen, zoals mensen met autisme of ADHD, brengen unieke perspectieven en vaardigheden mee die van grote waarde kunnen zijn op de werkvloer. Toch blijft deze groep vaak ondervertegenwoordigd in organisaties. Voor werkgevers: Creëer een inclusieve werkomgeving door aanpassingen te maken in werkprocessen en communicatie, zodat neurodiverse medewerkers optimaal kunnen bijdragen. Voor werknemers: Erken en waardeer je unieke kwaliteiten en zoek naar werkgevers die diversiteit en inclusie actief bevorderen. Bron: https://lnkd.in/eZw2uzzF