Alleo

Donderdag zijn we aanwezig op het Wellbeing at Work World Event in Amsterdam. Want wellbeing op de werkvloer draait allang niet meer alleen om fysieke gezondheid. De organisaties die vooroplopen, kijken breder — én persoonlijker. Onze collega’s Mike en Bart zijn aanwezig om in gesprek te gaan over hoe organisaties employee wellbeing écht onderdeel maken van hun cultuur. Daarnaast verzorgt Hoang een inspirerende workshop over de toekomst van employee wellbeing: 𝑇ℎ𝑒 𝑉𝑖𝑡𝑎𝑙 𝑂𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑧𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛: 𝐸𝑥𝑝𝑒𝑟𝑡 𝑉𝑖𝑒𝑤𝑠 𝑜𝑛 𝑃𝑒𝑜𝑝𝑙𝑒, 𝐶𝑢𝑙𝑡𝑢𝑟𝑒, 𝑎𝑛𝑑 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒𝑒 𝐵𝑒𝑛𝑒𝑓𝑖𝑡𝑠 Tijdens de sessie deelt Hoang onder andere: → waarom een one-size-fits-all wellbeingstrategie niet meer werkt → hoe personalisatie bijdraagt aan betrokkenheid én vitaliteit → waarom wellbeing verder gaat dan alleen fysieke gezondheid → hoe je mentale, sociale én financiële wellbeing onderdeel maakt van je cultuur → en hoe organisaties de stap maken van ambitie naar daadwerkelijke activatie Praktische inzichten, expertvisies en concrete voorbeelden voor organisaties die wellbeing serieus nemen. Kom gezellig langs bij stand 110! Zien we je donderdag? 👋

"Een collectieve regeling is vaak niet goed voor iedereen." Dat klinkt heel tegenstrijdig — maar als je er zo over nadenkt, klopt dat wel. — Stefan Schweren Een fietsregeling voor 500 mensen. Tot de pot leeg is. Dan heeft een deel niets. Een kerstpakket voor iedereen. Maar niet iedereen wil een kerstpakket. Eén sportschoolregeling. Maar niet iedereen sport in een sportschool. Dat is het probleem met one size fits all. Het past eigenlijk nooit echt. Wat wél werkt: een persoonlijk budget. Waarmee jóuw medewerker zelf kiest. Sportschool, fiets, hardloopschoenen, mentale coaching, financiële hulp wat ook past bij hem of haar. Inclusiever. Effectiever. En fiscaal slim via de WKR. 📺 Kijk de volledige webinar terug voor OR leden: https://lnkd.in/e86Wj6Np 🎙️Sprekers: Maarten van der Steen (Govers Accountants / Adviseurs), Demian van der Reijden (OR Magazine) en Stefan Schweren (Alleo)

We're #hiring a new Lead Customer & Partner Onboarding in Amsterdam, North Holland. Apply today or share this post with your network.

De meeste werkgevers investeren in benefits. Maar bijna niemand weet wat het oplevert. En dat is precies waar het misgaat. In veel organisaties zie je dit: ➡️ er is een sportregeling ➡️ er zijn kortingen ➡️ er zijn opleidingsbudgetten Maar niemand weet: 👉 wie gebruikt het 👉 wat waarde toevoegt 👉 wat eigenlijk overbodig is Het gevolg?  Benefits worden een kostenpost in plaats van een strategisch middel. Wat wél werkt: ✅ inzicht in gebruik ✅ inzicht in behoefte ✅ sturen op data Als werknemers begrijpen en gebruiken wat je aanbiedt, verandert alles. Dan wordt je arbeidsvoorwaardenbeleid geen extraatje, maar een onderdeel van je werkgeverschap.

We're #hiring a new Lead Customer & Partner Onboarding in Amsterdam, North Holland. Apply today or share this post with your network.

💡 Weet jij hoe goed jij je belastingvrij budget gebruikt? Deze fysiotherapeut bij Fysiogroep Nederland wel. Ze gebruikt Alleo voornamelijk voor flexibel verlof, handig als je graag en ver op vakantie gaat of familie in het buitenland opzoekt. Maar wat haar écht bijblijft: de app geeft direct inzicht in hoe je je vrije ruimte optimaal benut. Niet alleen gebruiken, maar ook begrijpen waar je de meeste waarde haalt. En dat inzicht deelt ze gewoon met collega's. Zo gaan gesprekken over arbeidsvoorwaarden vanzelf lopen. Check de volledige video op ons YouTube kanaal: https://lnkd.in/eHshBddn

De basis van de WKR kennen veel OR-leden inmiddels. Maar échte invloed? Die zit in wat je daarna doet. Tijdens ons eerdere webinar met ORnet kwamen er veel vragen los: over inzicht in de besteding, over rechten, over keuzes. Logisch. Want juist daar begint de rol van de OR pas echt. Donderdag 7 mei om 12:00 duiken we dieper in. In deze verdiepende sessie leer je onder andere: ➡️ hoe je WKR-voorstellen kritisch beoordeelt ➡️ hoe je het gesprek voert over flexibele en persoonlijke arbeidsvoorwaarden ➡️ hoe je gerichter de juiste vragen stelt aan HR en Finance ➡️ welke keuzes organisaties in de praktijk maken (en wat dat betekent) Voor OR-leden die niet alleen willen begrijpen, maar ook willen sturen. 🎙️Sprekers: Demian van der Reijden, Maarten van der Steen en Stefan Schweren Meld je aan: https://lnkd.in/eMvCtVsQ

🤔 Wat levert Alleo financieel op? Volgens Robert Oudshoorn (Financieel Directeur bij Fysiogroep Nederland) begon het met de wens om medewerkers steeds meer te kunnen bieden, terwijl de kosten gelijk blijven. Door slim gebruik te maken van de vrije ruimte, wordt het werkgeversvoordeel direct doorgegeven aan de medewerker. Per saldo kost het niets extra, terwijl medewerkers wél een mooi voordeel ervaren. In het begin is er soms wat twijfel (“hoe zie ik dit terug op mijn loonstrook?”), maar die verdwijnt snel zodra mensen het zelf ervaren. En dan gebeurt het vanzelf: collega’s delen hun ervaringen onderling en het enthousiasme groeit. Check de volledige video op ons YouTube kanaal: https://lnkd.in/eCAXe3pi

💡 Hoe zorg je ervoor dat vitaliteit écht landt in een grote, diverse organisatie? We gingen op bezoek bij Legrand Nederland B.V. in Boxtel en het antwoord was verrassend eenvoudig: geef mensen de vrijheid om zelf te kiezen. Met Alleo heeft Legrand alles rondom vitaliteit en benefits op één plek samengebracht. Het resultaat? 96% van de medewerkers gebruikt de app actief. Dat zegt genoeg. 🙌 Bekijk de volledige video op ons YouTube-kanaal: https://lnkd.in/edj9v9Kb

🙌 Vitaliteit op de werkvloer begint bij keuzes die écht passen bij je medewerkers. Iedereen haalt energie uit iets anders. De één wordt blij van sporten of een leasefiets, de ander kiest juist voor ontspanning, mentale gezondheid of persoonlijke groei. 📲 Met Alleo geef je medewerkers de regie over hun eigen vitaliteit. Alles komt samen in één app: van sport en mobiliteit tot wellbeing en ontwikkeling. Jij houdt als werkgever overzicht, je medewerkers kiezen wat hen energie geeft. Zo maak je arbeidsvoorwaarden persoonlijker, relevanter en vooral vitaler. Meer weten? www.alleo.nl