LinkedIn Top Companies 2026: les 15 entreprises de taille intermédiaire où accélérer votre carrière en France

Moins visibles que les grands groupes, les entreprises de taille intermédiaire (ETI) occupent pourtant une place stratégique dans l’économie française. À mi-chemin entre PME et multinationales, ces organisations ont gagné en poids au cours des trois dernières décennies. Selon la Banque des Territoires , leurs effectifs sont passés en France de 2,17 millions de salariés en 1994 à 3,44 millions en 2022, soit une hausse de 59% contre seulement 9,2% pour les PME sur la même période.

Quelles sont aujourd’hui celles qui offrent les meilleures perspectives de carrière? Ce nouveau classement LinkedIn met en lumière une tendance claire: l’attractivité des ETI repose largement sur la dynamique des entreprises technologiques, en particulier celles qui ont franchi en quelques années le cap de la scale-up, ces startups ayant validé leur modèle et engagées dans une phase de croissance structurée.

Des entreprises comme Criteo (1er), Doctolib (3e), Exotec (4e) ou encore Back Market (11e) illustrent cette trajectoire. Nées dans l’écosystème startup, elles ont changé d’échelle rapidement tout en conservant une forte culture de l’innovation. À leurs côtés, des acteurs du conseil, des services numériques, de la musique ou encore des jeux de société témoignent de la variété des carrières possibles au sein des ETI.

Cette liste est basée sur les mêmes critères que notre classement Top Companies des grandes entreprises, qui évalue les entreprises en fonction de divers éléments liés aux opportunités d’évolution de carrière, tels que la manière dont les collaborateurs développent de nouvelles compétences ou la vitesse à laquelle ils sont promus au sein de l’entreprise.

Vous envisagez d’intégrer l’une de ces entreprises? Découvrez les compétences, les postes et les fonctions en forte demande au sein de chacune d’elles. Vous pourrez également explorer la liste des postes à pourvoir, ou encore voir si ces entreprises comptent dans leurs effectifs des personnes que vous pourriez connaître. Si vous avez envie d’actualiser vos propres compétences, vous pouvez également suivre ces cours LinkedIn Learning (en libre accès pour tous les membres jusqu‘au 27 mai). Explorez ci-dessous la liste des Top Companies de taille intermédiaire en France et participez à la discussion avec le hashtag #LinkedInTopCompanies.

L’intégralité de notre méthodologie est disponible au bas de cet article. Ce classement repose sur les données LinkedIn et a été compilé par les analystes de données LinkedIn Alejandra Budar et Nishtha Batra en partenariat avec les journalistes de l’équipe de LinkedIn Actualités, Emilie Tôn et Sofiane El Majdoubi .

1. Criteo

Criteo est la société-mère de Storetail, Hooklogic et IPONWEB.

Siège social: Paris | Compétences les plus répandues: Gestion de projet, Data science, Développement web | Postes les plus courant: Ingénieur logiciel, Ingénieur en apprentissage machine, Responsable de produit | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Technologies de l'information, Responsable produit | À savoir: Spécialisée dans la publicité en ligne, Criteo propose des solutions pour aider les entreprises à afficher des annonces personnalisées et à mesurer leurs performances marketing. Elle opère à l’international.

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2. Murex

Siège social: Paris | Compétences les plus répandues: Gestion de projet, Python (langage de programmation), Développement web | Postes les plus courant: Ingénieur logiciel, Responsable de produit, Responsable de projet | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Conseil, Responsable produit | Possibilité de télétravail: 95.9% des offres | À savoir: Murex développe des logiciels destinés aux institutions financières pour gérer leurs opérations de trading, de gestion des risques et de gestion des portefeuilles. Ses solutions sont utilisées par des banques et des sociétés financières dans le monde.

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3. Doctolib

Doctolib est la société-mère de Typeless, Tanker, MonDocteur et Aaron.ai.

Siège social: Levallois-Perret | Compétences les plus répandues: Gestion de projet, Stratégie marketing, Négociation | Postes les plus courant: Ingénieur logiciel, Responsable de compte, Responsable de produit | Fonctions les plus représentées: Ventes, Ingénierie, Technologies de l'information | À savoir: Doctolib propose une plateforme en ligne permettant de prendre des rendez-vous médicaux. La startup médical développe également des solutions d’intelligence artificielle à destination des soignants. Ses services sont utilisés par des millions de patients et de praticiens en Europe.

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4. Exotec

Siège social: Wasquehal | Compétences les plus répandues: Gestion de projet, Python (langage de programmation), Développement web | Postes les plus courant: Ingénieur logiciel, Ingénieur maintenance, Ingénieur fabrication | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Opérations, Technologies de l'information | À savoir: Exotec conçoit et fabrique des robots utilisés dans les entrepôts pour automatiser la préparation de commandes. Ses solutions sont destinées notamment aux acteurs du e-commerce et de la logistique.

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5. OVHCloud

OVHcloud est notamment la société-mère de BuyDRM et OpenIO.

Siège social: Roubaix | Compétences les plus répandues: Python (langage de programmation), Développement web, Cloud Computing | Postes les plus courant: Ingénieur logiciel, Technicien informatique, Directeur informatique | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Technologies de l'information, Opérations | Possibilité de télétravail: 81.5% des offres | À savoir: OVHcloud fournit des services d’hébergement et de cloud computing, permettant aux entreprises de stocker, gérer et sécuriser leurs données en ligne. Le groupe exploite des centres de données dans plusieurs pays.

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6. Magellan Partners

Magellan Partners est notamment la société-mère de Exakis Nelite, Newbound, MBVSI, Comforth Easyfront et Yunit, entre autres.

Siège social: Paris | Compétences les plus répandues: Data science, Développement web, Stratégie marketing | Postes les plus courant: Consultant en informatique, Ingénieur logiciel, Responsable de projet | Fonctions les plus représentées: Technologies de l'information, Conseil, Ingénierie | Possibilité de télétravail: 37.4% des offres | À savoir: Magellan Partners est un cabinet de conseil qui accompagne les entreprises et les organisations publiques dans leurs projets de transformation, notamment liés au numérique et à l’organisation interne.

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7. Ivalua

Siège social: Massy | Compétences les plus répandues: Gestion de projet, Data science, Développement web | Postes les plus courant: Ingénieur logiciel, Chef de Projet, Ingénieur Qualité| Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Technologies de l'information | Possibilité de télétravail: 98.3% des offres | À savoir: Ivalua développe des logiciels de gestion des achats, permettant aux entreprises de gérer leurs fournisseurs, leurs dépenses et leurs contrats. Ses solutions sont utilisées par des groupes internationaux.

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8. Deepki

Deepki est notamment la société-mère de Nooco et Sobre Énergie.

Siège social: Paris | Compétences les plus répandues: Stratégie marketing, Analyse des données, Développement web | Postes les plus courant: Consultant en développement durable, Responsable relation client | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Technologies de l'information, Ventes | À savoir: Deepki propose des solutions de collecte et d’analyse de données pour aider les entreprises à suivre et réduire la consommation énergétique de leurs bâtiments. La société accompagne notamment des acteurs de l’immobilier.

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9. Evernex

Evernex est la société-mère de Roer International, XSi et Technogroup, entre autres.  

Siège social: Courbevoie | Compétences les plus répandues: Négociation, Stratégie, Virtualisation | Postes les plus courant: Technicien Informatique, Directeur de compte | Fonctions les plus représentées: Technologies de l'information, Ventes, Opérations | À savoir: Evernex fournit des services de maintenance et de gestion des équipements informatiques, comme les serveurs et les réseaux, pour les entreprises. Elle intervient dans de nombreux pays.

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10. Nexpublica

Nexpublica est la société-mère de Lanteas.

Siège social: Clichy | Compétences les plus répandues: Gestion de projet, Data science, Développement web | Postes les plus courant: Consultant planification ressources entreprise | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Technologies de l'information, Ventes | À savoir: Nexpublica est un groupe qui développe des services numériques et des plateformes en ligne, notamment dans les domaines de la participation citoyenne, de l’information et des services aux utilisateurs.

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11. Back Market

Siège social: Paris | Compétences les plus répandues: Gestion de projet, Développement web, Stratégie marketing | Postes les plus courant: Développeur back-end, Ingénieur logiciel | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Technologies de l'information, Ventes | Possibilité de télétravail: 89.1% des offres | À savoir: Back Market est une plateforme de vente en ligne spécialisée dans les produits électroniques reconditionnés, comme les smartphones et les ordinateurs. Elle met en relation vendeurs professionnels et particuliers dans plusieurs pays.

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12. Believe

Believe est la société-mère de TuneCore, Nuclear Blast Records, Sentric, Groove Attack et naïve.

Siège social: Paris | Compétences les plus répandues: Gestion de projet, Marketing digital, Développement web | Postes les plus courant: Ingénieur logiciel, Responsable de projet | Fonctions les plus représentées: Ingénierie, Technologies de l'information, Arts et Design | À savoir: Believe accompagne les artistes et les labels dans la distribution et la promotion de leur musique sur les plateformes numériques. L’entreprise propose également des services de marketing et d’analyse des performances.

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13. Asmodee

Asmodee est notamment la société-mère de Bezzerwizzer Studio, Access+ et Catan Studio, entre autres.  

Siège social: Guyancourt | Compétences les plus répandues: Stratégie marketing, Marketing digital, Analyse financière | Postes les plus courant: Commercial, Designer Graphique, Chargé de campagne marketing| Fonctions les plus représentées: Opérations, Arts et Design, Ventes | Possibilité de télétravail: 83.3% des offres | À savoir: Asmodee édite et distribue des jeux de société et des jeux de cartes (Dobble, Les Aventuriers du Rail, Jungle Speed…), destinés au grand public et aux joueurs passionnés. Le groupe possède un vaste catalogue de licences pour la France et l’international.

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14. Shift Technology

Siège social: Paris | Compétences les plus répandues: Gestion de projet, Data science, Développement web | Postes les plus courant: Scientifique des données, Ingénieur logiciel | Fonctions les plus représentées: Responsable informatique, Ingénierie, Chef de Projet, | À savoir: Shift Technology développe des solutions logicielles qui aident les assureurs à détecter les fraudes et à automatiser le traitement des sinistres. Ses outils reposent sur l’analyse de données.

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15. BM&A

Siège social: Paris | Compétences les plus répandues: Analyse financière, Gestion de projet, Audit | Postes les plus courant: Auditeur financier, Consultant | Fonctions les plus représentées: Comptabilité, Finance, Conseil | Possibilité de télétravail: 95.6% des offres | À savoir: BM&A est un cabinet d'audit et de conseil qui accompagne les entreprises dans les domaines de la comptabilité, de la finance et de la gestion. Il intervient auprès de sociétés de différentes tailles.

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Méthodologie

Pour établir ce classement, LinkedIn évalue les entreprises sur la base de huit critères connus pour favoriser l’évolution professionnelle : les perspectives de carrière, le développement des compétences, la stabilité des carrières, les opportunités externes, les relations au sein de l’entreprise, la parité hommes-femmes, le niveau de formation et la présence des employés dans le pays. Les perspectives de carrière sont évaluées par rapport aux promotions des membres à la fois au sein de leur entreprise et lorsqu’ils la quittent, d’après nos intitulés de poste standardisés. Le développement des compétences correspond, quant à lui, aux nouvelles compétences acquises par les professionnels au cours de leur carrière au sein de l’entreprise, en fonction des compétences standardisées de LinkedIn. La stabilité des carrières est évaluée par rapport au nombre de départs de l’entreprise au cours de l’année écoulée, ainsi qu’au pourcentage de professionnels qui restent dans l’entreprise pendant au moins trois ans. Les opportunités externes se basent sur les prises de contact via Recruiter avec les employés de l‘entreprise, indicateur signalant que ces collaborateurs sont demandés par les recruteurs. Les relations au sein de l’entreprise sont mesurées d’après le nombre de connexions entre les membres qui travaillent pour la même entreprise sur LinkedIn (en tenant compte de la taille de l’entreprise). La parité hommes-femmes mesure la représentation des deux sexes au sein d’une entreprise et de ses filiales. Le niveau de formation est évalué par rapport aux différents niveaux de diplômes au sein de l’entreprise, reflétant l’engagement de l’entreprise à recruter un large éventail de professionnels. Enfin, la présence des employés dans le pays évalue le nombre d’employés de l’entreprise dans le pays par rapport à d’autres sociétés, pour mettre en valeur les entreprises encourageant la diversité, ainsi que l’avancement et le networking.

Afin d’être éligibles, les entreprises doivent avoir leur siège social dans le pays du classement dans lequel elles apparaissent, compter moins de 5 000 employés à travers le monde et au moins 250 dans le pays du classement au 31 décembre 2025. Le taux de départ de l’entreprise ne peut pas être supérieur à 10% au cours de la période définie par la méthodologie (sur la base des données LinkedIn). De même, les organisations qui ont licencié au moins 10% de leurs effectifs (que cette information émane de communiqués de l’entreprise ou de sources publiques fiables), entre le 1er janvier 2025 et la publication du classement, ne sont pas éligibles. L’équipe LinkedIn Actualités prend ces décisions sur la base des déclarations de l’entreprise et/ou des publications d’organes de presse réputés. Seules les sociétés mères peuvent faire partie du classement, les filiales à participation majoritaire étant incluses dans le résultat global. La période prise en compte va du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025. Cette analyse repose sur les données de LinkedIn, collectées à partir des informations de profil anonymisées de membres de LinkedIn à travers le monde.

Les cabinets de recrutement, les établissements d’enseignement et les organismes publics ont été exclus. Nous avons également exclus de la liste Deloitte, l’auditeur tiers indépendant de Microsoft. 

À propos des données sur les entreprises

Les données sont agrégées à partir des données publiques des membres, recueillies depuis des profils LinkedIn actifs dans le pays concerné et incluent les profils des membres qui travaillent pour la société mère et ses filiales majoritaires sur LinkedIn. Nous excluons les membres identifiés comme stagiaires ou sous-traitants. Toutes les données reflètent une période de 12 mois suivant janvier 2025. Les données sur les compétences ont été obtenues en mesurant les compétences les plus fréquentes parmi les employés d’une entreprise. Les intitulés de poste les plus fréquents représentent les postes les plus courants au sein de chaque entreprise. Les fonctions les plus importantes correspondent aux fonctions les plus représentées au sein de chaque entreprise. La possibilité de travail flexible mesure les postes signalés par l’entreprise comme étant en “télétravail” ou “hybride” ou contenant des mots-clés similaires.