Kelio

Le turnover, ce n’est pas juste un chiffre dans un tableau RH. C’est aussi des équipes qui se fatiguent, des recrutements qui s’enchaînent et parfois une vraie difficulté à fidéliser dans la durée. Et même si un peu de mouvement reste normal dans la vie d’une entreprise, certains signaux doivent alerter. ✅ Pourquoi les collaborateurs partent ? ✅ À partir de quand faut-il vraiment s’inquiéter ? ✅ Et surtout, comment agir concrètement pour limiter les départs ? On vous a regroupé les principaux chiffres et leviers d’action dans cette infographie. #LeTurnoverMATuer #EngagementCollaborateurEnBerne

« Kelio est un outil stable et paramétrable. Je fais entièrement confiance aux données des compteurs. » Quand on pilote plusieurs sites, avec des organisations et des usages différents, la fiabilité des données devient vite un sujet central. C’est justement ce que raconte Nathalie HOMASSEL, manager de proximité chez GRIM, dans ce nouveau retour d’expérience. Avant Kelio, l’entreprise avait déjà testé plusieurs solutions, devenues trop limitées face à la croissance de l’organisation et au fonctionnement multi-sites. Aujourd’hui, les équipes s’appuient sur une gestion des temps centralisée, des paramétrages adaptés à leurs besoins et un accompagnement de proximité. Avec un point qui revient souvent dans ce témoignage : la sérénité apportée par des données fiables au quotidien. Pour découvrir le témoignage complet, on se retrouve en commentaire. #GTA #GestionDesTemps #SIRH

Pas de grand bouleversement ce mois-ci côté paie, mais plusieurs précisions importantes à garder dans un coin de sa tête 👀 Au programme de notre veille paie de mai : ➡️ Les nouvelles précisions du BOSS sur la réduction générale des cotisations ➡️ Les règles d’ancienneté pour le maintien de salaire en arrêt maladie ➡️ Les indemnités kilométriques 2026 L’objectif reste le même : vous aider à rester à jour sans y passer vos soirées. 📝 Sans oublier notre petit mémo du mois sur les vérifications annuelles sur les congés payés. 👉 Et pour ne rien manquer de notre veille Paie, pensez à vous abonner à notre newsletter LinkedIn : https://lnkd.in/efY228na Bonne lecture à toutes celles et ceux qui vivent DSN, IJSS et BOSS au quotidien. #LEssentielDeLActuPaie #LaPaieSansMalDeTête

En tant que RH, vous passez facilement du temps sur LinkedIn à lire, commenter, vous informer. Mais prendre la parole sur ce réseau social professionnel est souvent moins évident. Entre peur du jugement, sujets sensibles et confidentialité, difficile de savoir quoi dire, comment le dire et jusqu’où aller. Résultat : vous hésitez, vous repoussez et… vous ne publiez jamais ! Pourtant, votre regard terrain a de la valeur. Encore faut-il trouver la bonne posture. Pour inaugurer Regards RH, la nouvelle version de notre newsletter Talents désormais ouverte à des sujets RH plus larges, nous avons voulu nous attaquer à une question très concrète : comment oser prendre la parole sur LinkedIn quand on est RH ? Pour ce numéro, nous nous sommes associés à Anne-Marie ARINAL, ancienne responsable RH qui accompagne aujourd’hui les entreprises et dirigeants dans leur prise de parole sur LinkedIn. Avec également les retours d’expérience de Marine Flamme et Pauline Richard, toutes deux très actives sur le réseau. 👉 Et en bonus : une check-list simple pour vous lancer sans pression. #RegardsRH #LesClésPourPrendreLaParoleSurLinkedIn

Conformité réglementaire, suivi des objectifs, préparation des équipes… Chez De Dietrich, la digitalisation des entretiens avec Kelio a changé pas mal de choses. Avant, tout se faisait en format papier ou sur Excel. Les formulaires arrivaient en fin de campagne, difficile d'avoir de la visibilité et encore moins d'exploiter les données efficacement. Depuis le passage à Kelio, les campagnes s'ouvrent en amont, les managers et collaborateurs se préparent mieux et l'équipe RH suit l'avancement en temps réel. Loukiana G., responsable développement RH, nous raconte ce qui a changé concrètement 👇 Et pour découvrir ou redécouvrir le reportage complet, rendez-vous en commentaire. #LaParoleAuxClients #EntretiensProfessionnels

⏰ C’est demain ! Rendez-vous à 11h pour un autre épisode de L’Instant Paie avec Culture RH. 1h pour faire le point sur les évolutions paie, les jurisprudences et les actualités DSN. 🎙️ Avec DAVID VERHAEGEN, Laetitia Baccelli et Anaïs Le Digarcher 📌 Inscription en commentaire #InstantPaie #VeillePaie

Gérer les temps de travail dans l’industrie, ce n’est jamais un long fleuve tranquille. Chez MoldTecs, la diversité des populations (3x8, intérimaires, élus…) et des règles de gestion rendait le pilotage particulièrement complexe. Pour fiabiliser les données, les équipes RH devaient multiplier les traitements manuels, avec des contrôles réguliers sur les heures, les absences ou encore les primes. Un fonctionnement nécessaire mais chronophage, et difficile à sécuriser dans la durée. Aujourd’hui, avec Kelio, la logique a évolué : la gestion des temps est centralisée, les règles sont automatisées et les données restent conformes à la législation française, sans ressaisies ni ajustements constants. Concrètement : ✔️ Les cycles horaires s’ajustent automatiquement ✔️ Les règles de paie s’appliquent sans intervention manuelle ✔️ Les managers disposent d’une meilleure visibilité sur les anomalies Résultat : un quotidien simplifié pour les RH, les managers et les collaborateurs. 🎙️ Dans ce témoignage, Guillaume Bollaert revient sur les coulisses du projet 👇

L'Instant Paie revient pour son 2ᵉ épisode de l'année ! On retrouve Culture RH pour ce rendez-vous trimestriel dédié à la veille paie. Entre les textes qui évoluent, les jurisprudences qui tombent et les obligations déclaratives… difficile de garder une vision claire. Alors tous les 3 mois, on prend 1h ensemble pour faire le point sur ce qui a changé et ce qui va changer. 📅 Prochain RDV : mardi 5 mai à 11h 🎙️ Avec notre équipe de choc : DAVID VERHAEGEN (Kelio), Laetitia Baccelli (Culture RH) et Anaïs Le Digarcher à l'animation. Ce trimestre, on aborde : ✅ Les évolutions à connaître en paie ✅ Les décisions de justice récentes ✅ Les actualités autour de la DSN ✅ Ce qui va changer dans les prochains mois 👉 Inscription en commentaire #InstantPaie #VeillePaie

Alors que les débats autour du 1er mai ont agité le Parlement ces dernières semaines, une chose reste vraie : les règles en matière de jours fériés sont parfois nébuleuses, même pour les équipes RH les plus aguerries. Majoration, maintien de salaire, journée de solidarité… Qui a droit à quoi ? Et si un jour férié tombe pendant des congés ? On a condensé l'essentiel à savoir dans ce carrousel 👇

Quelle est la principale crainte des RH concernant l'IA ? 📊 Notre 3ᵉ baromètre OpinionWay pour Kelio apporte une réponse claire : pour 39 % des responsables RH, c'est la confidentialité et la sécurité des données personnelles. Un frein qui arrive loin devant tous les autres et qui se maintient depuis trois ans en tête des préoccupations. Ce qui change en 2026, c'est le recul des obstacles plus opérationnels : l'incompatibilité des outils avec les procédures actuelles (-12 points), le manque de formation (-8 points). Les freins techniques s'effacent mais la question des données, elle, reste entière. 👉 Retrouvez les résultats complets de notre baromètre en commentaire. #BaromètreIAEtRH #IntelligenceArtificielle #RessourcesHumaines