Randstad Deutschland

Das Wissen ist da, aber das offizielle Stück Papier für den Berufsabschluss fehlt? Statt eine komplette Ausbildung von Grund auf neu zu beginnen, erwerben Sie bei einer Teilqualifizierung gezielt einzelne, anerkannte Wissensbausteine eines Ausbildungsberufes, zum Beispiel Kaufmann für Büromanagement oder Fachkraft für Lagerlogistik. Im Video erklärt Marc Cramer, Weiterbildungsexperte von der Randstad Akademie, das Prinzip genauer. Mehr Infos gibt es unter: https://lnkd.in/dQdNA2WT

Wenn Sie bei der Besetzung auf den „Perfect fit" warten, warten Sie unter Umständen zu lange. Weiterbildungsexperte Marc Cramer von der Randstad Akademie erklärt warum. In der Randstad Akademie unterstützen wir Sie dabei, Ihre Talente mit den passenden Skills auszustatten: ✅ Über 500 zertifizierte Kurse ✅ Gezielte Nachschulung & Umschulung ✅ Praxisnahe Qualifizierungsmodelle Mehr Infos gibt es unter https://lnkd.in/dR-v4kn6 Lassen Sie uns den Recruiting-Prozess gemeinsam flexibler gestalten. Welchen Stellenwert hat der Quereinstieg bereits in Ihrer Strategie? Diskutieren Sie mit mir in den Kommentaren! 👇

„Aus dem Elektromarkt auf die Rangierlok? Wer hält denn das für möglich? Also ich jedenfalls nicht – aber Randstad schon." Manchmal braucht es eben einen Impuls von außen – und wir durften diesen für Janine Müller geben. Für unseren Kunden Regiobahn Bitterfeld Berlin (RBB), einem Unternehmen der Captrain Deutschland-Gruppe, suchten wir nach Menschen wie sie: Quereinsteiger:innen mit technischem Hintergrund, die Lust auf eine Veränderung haben. Die Ausbildung zur Triebfahrzeugführerin absolvierte sie on the job bei der RBB. Seitdem bewegt sie großes Gefährt – und bereut ihren Schritt auf gar keinen Fall. Mehr Infos und offene Jobs bei der RBB/Captrain gibt es hier: https://lnkd.in/dBgrr_4v

Das elfte Jahr in Folge sind wir erneut im Dow Jones Best-In-Class World Index (DJ BIC World) gelistet. Dieser prestigeträchtige Index zeichnet führende Unternehmen für ihre nachhaltigen Aktivitäten in den Bereichen Ökonomie, Umwelt und soziales Engagement aus. Unsere Platzierungen im Überblick: ⭐ Wir sind als bester Personaldienstleister weltweit gelistet. ⭐ Wir sind Best-in-Class in unserer Branche in den Bereichen „Labor Practices“ (Arbeitsstandards), „Customer Relations“ (Kundenbeziehungen), „Transparency & Reporting“ (Transparenz und Reporting) sowie „Materiality“ (Wesentlichkeitsanalyse). ⭐ Mit einem Score von 81/100 liegen wir weit über dem Branchendurchschnitt von 33 Punkten. Nachhaltiges Handeln ist der Kern unserer täglichen Arbeit. Um unseren Einfluss weiter zur verstärken, haben wir kürzlich unsere Nachhaltigkeitsstrategie aktualisiert. Basierend auf unserem Versprechen, partner for talent zu sein, fokussieren wir uns auf drei miteinander verbundene Säulen: 💼 Partner für faire und gerechte Arbeit ⚖️ Partner mit Integrität 🌱 Partner für einen besseren Planeten Wir sind stolz auf diese Auszeichnung, denn sie bestätigt uns in unserer Arbeit!

Wir starten in die Woche mit unserem „Freelance Monday"! Unser Thema heute klingt trocken, hat es aber in sich: Steuerrücklagen bilden und Steuernachzahlungen vermeiden. Der Start ins Unternehmertum ist oft euphorisch, doch nach der ersten Steuererklärung folgt nicht selten das Erwachen. Eine hohe Steuernachzahlung trifft die hart erarbeitete Liquidität empfindlich. Besonders das zweite Jahr nach der Gründung birgt aufgrund von zu niedrigen Schätzungen und parallelen Vorauszahlungen oft große finanzielle Risiken. Mit der richtigen Vorbereitung, kontinuierlicher Buchführung und durchdachten Steuerrücklagen bleiben Sie finanziell handlungsfähig und gehen entspannt mit dem Finanzamt um. In unserem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie die Nachzahlungsfalle klug umgehen und Ihr Unternehmen auf ein solides finanzielles Fundament stellen. Lesen Sie jetzt mehr im vollständigen Artikel! ▶️ https://lnkd.in/ewk5gBfY

78 % der Arbeitgeber in Deutschland sind überzeugt, dass ihre Belegschaft die IT-Sicherheitsrichtlinien kennt und befolgt. Doch die Quote der Arbeitnehmenden, die das bestätigen, ist deutlich geringer. Diese Lücke ist nicht nur ein Kommunikationsproblem – sie kann im Ernstfall ein Sicherheitsrisiko darstellen. Allerdings ist die Bereitschaft, den Status Quo zu ändern, bei den Beschäftigten durchaus vorhanden. Wie Arbeitgeber die eigenen Mitarbeitenden auf die sich permanent verändernde Bedrohungslage im Cyberraum vorbereiten, lesen Sie in unserem neuen Artikel.

Menschen mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt: Mehr als nur Teilhabe 🫶 Diese Woche diskutierte Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie, beim Themenabend „Mehr als nur Teilhabe: Inklusive Beschäftigung wirtschaftlich denken“ der Polytechnische Gesellschaft e.V. gemeinsam mit Christiane van den Borg (Leiterin der Stabsstelle Inklusion der Stadt Frankfurt am Main), Inge Meichsner (Leiterin der Beruflichen Schule Berta Jourdan) und Thomas Niermann (Leiter des Integrationsamts beim Landeswohlfahrtsverband Hessen) über Hürden und Chancen bei der Inklusion von Menschen mit kognitiven Einschränkungen in den Arbeitsmarkt. Vielen Dank an Marie Lisa Kehler (FAZ) für die souveräne Moderation! Vor allem aufgrund des demografischen Wandels werden bis 2035 in Deutschland ca. sieben Millionen Arbeitskräfte fehlen. Umso wichtiger ist es für Arbeitgeber, jedes Potenzial zu heben. Und trotzdem scheuen sich viele Unternehmen, Menschen mit Behinderung einzustellen. Häufig aus Angst vor Mehrbelastungen im Betriebsalltag, aus Unkenntnis der Unterstützungsmöglichkeiten oder aufgrund des besonderen Kündigungsschutzes für Schwerbehinderte. Wichtig sei vor allem ein Umdenken in den Unternehmen. Menschen mit Behinderung wollen Leistung erbringen – auch außerhalb von Werkstätten – und sollten daher als wichtige Ressource angesehen werden, nicht als Problemfeld. „Job Carving" beispielsweise bietet die Möglichkeit, Aufgabenprofile passend zu den individuellen Stärken der Mitarbeiter zusammenzustellen. Ein weiterer Punkt für den wirtschaftlichen Nutzen: Betriebe senken durch die Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung ihre Ausgleichsabgabe. Einig waren sich die Teilnehmer bei der Einschätzung, dass mehr Netzwerkarbeit und bessere Orientierung im „Förder-Dschungel" nötig seien. Angebote wie „Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber“ (EAA), Integrationsfachkräfte, Jobcoachings direkt im Betrieb oder das „Budget für Arbeit“ böten wertvolle Unterstützung für Arbeitnehmende und Arbeitgeber, seien aber oft nicht ausreichend bekannt. Ein Wegweiser durch diesen Dschungel können Personaldienstleister sein, die bei der Integration von Arbeitskräften beraten, durch ausführliche Aufklärung im Vorfeld Bedenken ausräumen und Brücken bauen. Gerade Zeitarbeit bietet einen geschützten Rahmen, in dem sich Arbeitgeber und Bewerber:innen unverbindlich testen können. Das baut Ängste ab und schafft auf beiden Seiten Sicherheit, vor allem dann, wenn geplant ist, den Mitarbeitenden zu übernehmen. Einsatzwechsel wiederum, die spätestens nach Erreichen der Höchstüberlassungsdauer in der Zeitarbeit üblich sind, sind für viele Schwerbehinderte herausfordernd. Bis die Integration von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt und damit auch in die Gesellschaft an sich selbstverständlich wird, ist noch ein Weg zu gehen. Wie aber an dem Abend so schön formuliert wurde: „Es würde schon viel helfen, wenn wir uns allen mehr zutrauen würden.“

Über 70 Randstad Führungskräfte aus unserer Deutschland-Zentrale in Eschborn kamen letzte Woche zu einem Transformation Leadership Summit zusammen. Das Thema: Headoffice im Wandel. Gesprochen und diskutiert wurde über eben diesen Wandel, über Strategie und die Rolle von Führungskräften in einer Transformation. Eines ist klar: Derzeit gehört Transformation einfach dazu. In einer disruptiven Welt müssen Unternehmen sich bewegen, sonst werden sie bewegt. Service Center, Headoffices oder Backoffices - wie auch immer Konzerne ihre Zentralen nennen - befinden sich im Spannungsfeld zwischen unsicherer Wirtschaftslage, zunehmendem Einfluss von KI und Near- oder Offshoring. Doch wie navigieren Führungskräfte ihre Teams durch diesen Wandel? Besonders wertvoll war für uns dabei der Blick von außen. Die wichtigste Erkenntnis teilte Tatiana Ohm, COO Randstad Enterprise Talent Solutions: „Veränderungswillige werden sich durchsetzen und sie werden nachher Jobs haben, die deutlich aufgewertet sind." Wichtig sei vor allem die konstruktive Zusammenarbeit im internationalen Kontext und der absolute Wille, voneinander zu lernen. Dass sich nicht nur Jobs ändern, sondern Arbeit an sich komplett neu strukturiert wird, erklärte Judith Klups von den Zukunftsagenten. Ebenso wichtig ist es, dass Führungskräfte, aber auch jede:r Einzelne in einem Unternehmen, diese Transformation mitgestalten und Veränderungen als Chance begreifen, um den eigenen Job, aber vor allem sich selbst weiterzuentwickeln. Ihr Ansatz: in Aufgaben denken! Denn wer zukunftssichere Skills entwickeln will, muss vorab die Tasks der Zukunft verstehen. Wie interkulturelle Zusammenarbeit sich oft anfühlt, durften alle Führungskräfte während der KultuRallye selbst erleben. Der Sprache beraubt (Sprechen war streng verboten) mussten spielerisch Regeln vermittelt, neue Kolleg:innen eingearbeitet und gemeinsamer Konsens gefunden werden. Und am Ende stand die Erkenntnis, dass es mit Spaß einfach immer noch am besten geht. Was bleibt nach diesem Führungskräfte Summit? Bei Randstad steht der Mensch im Mittelpunkt. Das bedeutet vor allem für Führungskräfte immer wieder, sich selbst in der eigenen Rolle zu hinterfragen und Verantwortung zu übernehmen. Um unsere Strategie bei aller Veränderung tagtäglich zu leben: für Kandidat:innen und Kunden der beste partner for talent zu sein.

So tut Sport richtig viel Gutes! 💪 In den vergangenen Wochen war Randstad weltweit sportlich unterwegs. Ob Rad fahren, joggen, schwimmen, wandern, Yoga oder sonstige sportliche Aktivität: Alle Minuten wurden gesammelt. Teilgenommen haben 4.740 Menschen aus 34 Ländern. Zusammengekommen sind mehr als 400.000 Minuten Sport weltweit. Dafür hat Randstad 47.400 Euro an unseren Kooperationspartner Voluntary Service Overseas (VSO) für Projekte in Bangladesch und Pakistan gespendet, um vor Ort klimafreundliche Kleinstunternehmen zu unterstützen. 🌱 VSO ist eine internationale Entwicklungsorganisation, die Menschen zusammenbringt, um Marginalisierung und Armut zu bekämpfen. Seit 2004 sind Randstad und VSO Partner und nutzen ihre gemeinsamen Stärken, um benachteiligten Jugendlichen dabei zu helfen, langfristige und nachhaltige Arbeit zu finden.

Heute startet unser neuer Newsletter auf LinkedIn: „Randstad Insights – Meinung und Markt"! Mit diesem monatlichen Informationsangebot bringen wir uns als Personaldienstleister aktiv in die Zukunftsdebatte rund um Arbeitsmarkt und Wirtschaft ein. Der Newsletter liefert Ihnen Studienergebnisse, Expertenstimmen und konkrete Handlungsempfehlungen – praxisnah und auf den Punkt. Denn für uns bedeutet „partner for talent" Verantwortung: für unsere Kunden, für Talente und für eine zukunftsfähige Arbeitswelt.