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𝗧𝘂𝘁𝘁𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗮𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗹𝘆 𝗖𝗵𝗮𝗶𝗻, ma sapete cosa serve davvero per gestirla quando diventa globale e iper-complessa? La risposta è nella tecnologia. E per farlo, le aziende usano sistemi ERP avanzati come SAP. Durante la prossima esperienza online con Accenture Italia, metteremo da parte la teoria per fare un tuffo nella pratica: 🟣 Il ruolo chiave della tecnologia lungo tutta la catena del valore 🟣 Come un’implementazione SAP permette di ottimizzare l’efficienza operativa 🟣 Le attività concrete: cosa fa, nel day-by-day, un team che lavora su questi progetti? Un’occasione perfetta per guardare da vicino il mondo del lavoro tech e capire le dinamiche dei grandi progetti aziendali. Appuntamento al 26 marzo!

𝗔𝗻𝗰𝗵𝗲 𝘀𝘂𝗹 𝗖𝗼𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲 𝘀𝗶 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗠𝗼𝘀𝘁 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀. 🏅 Sì, noi abbiamo disegnato il badge, ma loro l'hanno meritato. Sono le due-cento-novanta più attrattive per l'«AI Generation», una nuova onda di talenti che cresce con l'intelligenza artificiale integrata nel proprio modo di pensare, ricercare un impiego e selezionare dove lavorare. "Most Attractive Companies 2026" non è una classifica, ma una lista data-driven e indipendente. ••• E così può definirsi attrattivo chi tiene alti i 𝗰𝗶𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗺𝗲𝘁𝗿𝗶: opportunità di crescita e formazione, sostenibilità, reputazione e valore percepito, cultura aziendale, work-life balance e benessere, e chiarezza e completezza degli annunci di lavoro. Corriere della Sera

L’ambizione è spesso associata all’idea di andare sempre oltre, sempre più in alto. Eppure, oggi sta prendendo forma un modo diverso di guardare alla carriera. Quello della quiet ambition. Non è una rinuncia a crescere. Non è mancanza di motivazione. È piuttosto una scelta più consapevole su come e quanto crescere nel lavoro. In questo approccio la carriera non è più vista solo come una scalata verticale. Può essere anche una traiettoria più stabile, dove la qualità del lavoro, l’equilibrio personale e la continuità contano quanto il job title, se non addirittura di più. Ne parliamo su Schiscetta #28, appena sfornata nella vostra casella mail. Oppure direttamente qui: schiscetta.joinrs.com 🥗

𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗻𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗰𝗶 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮? La risposta a questa e ad altre domande curiose ci aiuteranno a costruire il Joinrs Data Loop 2026. Nei commenti trovi il link alla survey per HR 📊

Le Most Attractive Companies 2026 siete voi 👏

Questa settimana Sanremo operativi anche di sera. Parapapapaparà 🎶

"Le migliori pratiche di wellbeing aziendale e un focus particolare sull’attrattività dei nuovi talenti e sulla retention". Eccccerto che ci siamo anche noi! 🎙️

BREAKING NEWS – Le 290 aziende più attrattive per l’«AI Generation». 🎖️ Fuori ora “𝗠𝗼𝘀𝘁 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟲“. È il nostro elenco indipendente e data-driven delle realtà più ambite dalla generazione che ha ormai integrato l’intelligenza artificiale nella propria quotidianità. La ricerca ha coinvolto 2.600 aziende attive in Italia, di cui 290 incluse nella lista finale, senza alcuna fee di partecipazione. L’analisi, condotta dalla Joinrs AI, ha esaminato: 🟢 annunci di lavoro pubblicati 🟢 career page aziendali 🟢 siti web delle aziende + 🔵 fonti terze (es. LinkedIn e Glassdoor) + 🟠 interazioni sulla nostra piattaforma negli ultimi 12 mesi ••• Il risultato finale tiene conto di 𝗰𝗶𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗺𝗲𝘁𝗿𝗶: opportunità di crescita e formazione, sostenibilità, reputazione e valore percepito, cultura aziendale, work-life balance e benessere, e chiarezza e completezza degli annunci di lavoro. Scopri tutte le aziende della lista: https://lnkd.in/dca-A-FX La lista completa è nei commenti.

⛷️ E se gli sport delle Olimpiadi invernali fossero soft skill lavorative?