Clutch

𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗶 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗱𝗲 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼: 𝗶𝗹 𝗿𝘂𝗼𝗹𝗼 𝗰𝗵𝗶𝗮𝘃𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 Il momento decisivo non è il primo colloquio HR. È quando entra in scena il manager. Il 54% dei candidati matura la propria percezione reale dell’interesse verso un’azienda durante il colloquio con il futuro responsabile. È lì che i contenuti del ruolo diventano concreti, che si misura la qualità della leadership, che l’opportunità smette di essere una descrizione e prende forma. Le fasi precedenti, come il primo contatto (10%) e il primo colloquio HR (13%), contribuiscono a costruire una prima impressione, ma raramente spostano l’ago. Il messaggio per le aziende è chiaro: coinvolgere i manager in modo consapevole non è un dettaglio organizzativo. È una leva strategica che incide direttamente sull’esito della selezione. I dati emergono da un’analisi condotta attraverso una survey che ha coinvolto professionisti in Italia, provenienti da diversi settori e contesti aziendali. È possibile scaricare il report completo con questo e altri insight qui: https://lnkd.in/enPWguS3

Il retail sta cambiando velocemente. Nuove generazioni, nuovi modelli organizzativi, nuove aspettative delle persone e nuove sfide per HR e leadership stanno ridefinendo il settore. Per questo, insieme a Norma Ferracini e Matteo Ghizzardi saremo presenti al 𝟯° 𝗥𝗲𝘁𝗮𝗶𝗹 & 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 – 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝗶𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀: 𝗹𝗲 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗿𝗲𝘁𝗮𝗶𝗹, l’evento annuale di Confimprese dedicato al mondo HR nel retail, in programma 𝗶𝗹 𝟭𝟰 𝗺𝗮𝗴𝗴𝗶𝗼 𝗮 𝗠𝗶𝗹𝗮𝗻𝗼. Dall’inclusione generazionale ai nuovi modelli organizzativi, fino ai temi di leadership, attrattività del settore e pay transparency, sarà un momento prezioso per condividere idee, esperienze e prospettive sull’evoluzione del retail. Per maggiori info: https://lnkd.in/dNw86RVX #Clutch #Retail #HR #Leadership #RetailPeople #Confimprese #PeopleStrategy #FutureOfWork #Talent #RetailTransformation

𝗜𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝘀𝘁𝗮 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗻𝗱𝗼. 𝗠𝗮 𝗹𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗮 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮 𝗲̀ 𝘂𝗻’𝗮𝗹𝘁𝗿𝗮: 𝗰𝗮𝗽𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝘃𝗼𝗴𝗹𝗶𝗼𝗻𝗼 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲? Oggi siamo stati presenti all’evento “𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗦𝗵𝗶𝗳𝘁”, organizzato da HRC Community - MyHRGoal, dove con Norma Ferracini e Anna Valenti abbiamo condiviso i risultati della nostra ricerca: “𝗡𝗼𝗻 𝗲̀ 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶: 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮𝗻𝗼 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗶 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶 𝗲 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝘁𝗿𝗼𝘃𝗮𝗻𝗼.” Un lavoro costruito ascoltando oltre 350 professionisti, per andare oltre percezioni e semplificazioni. Tra i dati emersi: 🏀 Il 52% dei candidati perde interesse per mancanza di feedback; 🏀 Il 54% costruisce la percezione dell’azienda nel confronto con il manager, non con HR; 🏀 Il 62% valuta l’azienda per ciò che vive nel processo, non per ciò che viene raccontato; 🏀 Quasi 8 candidati su 10 dichiarano che le aspettative non corrispondono alla realtà. Il punto non è solo attrarre talento. È allineare promessa ed esperienza. Perché oggi il talento non si conquista con il messaggio giusto, ma con quello che le persone vivono davvero. Il report completo è disponibile qui: https://lnkd.in/enPWguS3 Un ringraziamento a MotorK per averci ospitati e per aver preso parte attivamente all'evento! #Clutch #Talent #HR #FutureOfWork #Recruiting #HRC

𝗜𝗹 𝗳𝗮𝘁𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗳𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶? 𝗜𝗹 𝘀𝗶𝗹𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼. La mancanza di feedback è indicata dal 52% dei candidati come principale causa di disimpegno. Un dato che racconta molto sulla fragilità della comunicazione durante la selezione: quando l’azienda smette di rispondere, il candidato interpreta quel silenzio come una risposta e si orienta altrove. A seguire: l’offerta economica non allineata (40%) e la scarsa chiarezza sul ruolo (32%). I tempi troppo lunghi (30%) completano un quadro in cui il disimpegno non dipende quasi mai da un singolo elemento, ma dalla combinazione di processi lenti, comunicazione opaca e aspettative lasciate senza risposta. Questi insight nascono da un lavoro di ascolto strutturato, costruito coinvolgendo oltre 350 candidati provenienti da diversi settori e contesti aziendali, i cui risultati condivideremo nel dettaglio il 5 maggio in occasione dell’evento HRC Community - MyHRGoal – 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗦𝗵𝗶𝗳𝘁.

Corri, produci, fattura...no aspetta fermati! Fermati e pensa alla tua salute, prenditi cura di te stesso. O meglio prenditi Qura di te. Questa è solo l'ultimo dei benefit che Clutch ha pensato per noi. Un check-up completo e un medico sempre a disposizione. La possibilità di fermarsi e pensare a come migliorare concretamente la propria salute e la propria vita. Qualche giorno fa abbiamo attivato la partnership con la super intro di Virginia Gambardella, CEO&Founder di Qura. L'ennesimo momento di questi di due anni di Clutch fatti di concretezza e di mettere le persone al centro. Le persone in azienda si fanno crescere così: non con claim, non con l'apparenza, ma con azioni concrete. Clutch 🩷 🏀 Qura

𝗖’𝗲̀ 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗶𝗻 𝗰𝘂𝗶 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘀𝗰𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗲̀ 𝗼𝗿𝗮 𝗱𝗶 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝘀𝘀𝗶𝗺𝗼 𝘀𝘁𝗲𝗽 🏀 Non perché qualcosa non funziona. Ma perché puoi fare di più. Più responsabilità. Più impatto. Più visione. Se quel momento è arrivato, qui trovi alcune opportunità nel sales con RAL sopra i €70K. Sales Director – Digital Services Milano | €100K+ https://lnkd.in/dqPK_mve Account Executive – Scale-up Tech Milano | €80–90K https://lnkd.in/dUcvQaC2 Area Manager Scandinavia Copenaghen | €70–80K https://lnkd.in/dJ7F52fj Sales Manager Europe – Flavors Milano | €70–80K https://lnkd.in/dpmka_Vk Clutch – 𝗥𝗲𝗮𝗱𝘆.𝗛𝘂𝗻𝘁.𝗖𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁.

Il lavoro sta cambiando. Ma la vera domanda è: 𝘀𝘁𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗰𝗮𝗽𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝘃𝗼𝗴𝗹𝗶𝗼𝗻𝗼 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲? Le generazioni oggi non cercano semplicemente un lavoro. Cercano coerenza, significato, crescita. All’evento “𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗦𝗵𝗶𝗳𝘁” del 5 maggio, organizzato da HRC Community - MyHRGoal, presenteremo la ricerca: “𝗡𝗼𝗻 𝗲̀ 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶: 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗰𝗲𝗿𝗰𝗮𝗻𝗼 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 𝗶 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶 𝗲 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝘁𝗿𝗼𝘃𝗮𝗻𝗼.” Un lavoro costruito sul campo, attraverso l’ascolto di oltre 350 professionisti provenienti da diversi settori. Non per confermare quello che già sappiamo. Ma per smettere di indovinare e capire cosa vogliono davvero. Il talento non si attrae con le parole giuste. Si conquista quando si capisce davvero cosa conta. #Clutch #Talent #HR #FutureOfWork #Recruiting

È proprio nei primi mesi che molti professionisti iniziano a rimettere in discussione la propria scelta. I primi 6 mesi in azienda sono decisivi: è qui che si confrontano aspettative e realtà, che si misura la coerenza tra ciò che è stato promesso e ciò che viene realmente vissuto ogni giorno. Spesso non è un unico grande fattore a fare la differenza, ma una serie di piccoli segnali: il ruolo poco chiaro, la mancanza di feedback, tempi troppo lunghi o dinamiche interne non allineate. Stiamo raccogliendo il punto di vista diretto dei candidati attraverso una breve survey. Se stai valutando nuove opportunità o hai cambiato lavoro di recente il tuo punto di vista può fare la differenza. Partecipa alla survey: https://lnkd.in/deBfSJAE

Siamo al 𝗥𝗶𝗰𝗵𝗺𝗼𝗻𝗱 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗥𝗲𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗙𝗼𝗿𝘂𝗺 𝗪𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿 insieme a Matteo Ghizzardi e Francesca Peja, per tre giornate di confronto e networking con i principali professionisti HR. Dall'11 al 13 marzo siamo a Rimini presso il Grand Hotel di Rimini per incontrare aziende, condividere idee e parlare delle sfide che stanno trasformando il mondo delle risorse umane: dalla gestione dei talenti all’evoluzione dei modelli organizzativi. Se siete qui al forum, passate a trovarci: sarà un piacere confrontarci. Richmond Italia #HR #HumanResources #RichmondForum #Networking

Cambiare lavoro oggi non è più solo una questione di stipendio. Sempre più persone valutano altri fattori prima di prendere una decisione: la cultura aziendale, la credibilità dell’azienda, la qualità del processo di selezione, il tipo di esperienza che li aspetta davvero. Eppure c’è una domanda che spesso resta senza risposta: cosa rende davvero un’opportunità interessante? Cosa invece fa perdere interesse lungo il percorso? Per capirlo meglio stiamo raccogliendo il punto di vista diretto dei candidati attraverso una breve survey. Se stai valutando nuove opportunità o hai cambiato lavoro di recente il tuo punto di vista può fare la differenza. Partecipa alla survey: https://lnkd.in/deBfSJAE