Oméa

Le décret n°2026-16 du 15 janvier 2026 marque une nouvelle étape dans le déploiement de la #RE2020, avec l’extension de son application à de nouvelles catégories de bâtiments en France métropolitaine. Jusqu’ici centrée sur les logements, bureaux et établissements scolaires, la réglementation concerne désormais une partie plus large du tertiaire spécifique ainsi que les bâtiments industriels et artisanaux. Parmi les typologies concernées : • hôtels • commerces • restaurants • établissements de santé • bâtiments universitaires • équipements sportifs • bâtiments industriels et artisanaux • aérogares, etc. Les nouvelles dispositions s’appliquent aux permis déposés à compter du 1er mai 2026, avec des ajustements complémentaires entrés en vigueur au 1er juillet 2026. Au-delà de l’élargissement du périmètre, cette évolution confirme une tendance de fond : la performance énergétique, l’impact carbone et le confort d’été deviennent des exigences structurantes dès la conception des projets. Pour les maîtres d’ouvrage, maîtres d’œuvre, AMO, bureaux d’études et entreprises, l’enjeu est clair : anticiper suffisamment tôt les implications réglementaires et techniques pour sécuriser les opérations. Chez Oméa, nous voyons cette évolution comme un signal fort : la performance environnementale s’impose désormais comme un cadre de référence incontournable pour concevoir des bâtiments plus durables et adaptés aux usages de demain. #Construction #Ingénierie #RE2020 #AMO #MOE

📢 Notre rapport RSE 2025 est en ligne 📢 Une année charnière pour structurer notre démarche, la rendre concrète… et surtout mesurable.   En 2025, nous avons franchi plusieurs étapes importantes : → Déploiement et montée en puissance de notre programme de formation interne Oméa School (+66 % d’heures de formation par collaborateur) → Engagement renforcé avec 1,1 % de notre masse salariale dédié au mécénat de compétences → Partage de la valeur   Ces avancées traduisent une volonté claire : inscrire la RSE au cœur de notre fonctionnement, au plus près de nos équipes et de nos projets.   Et la dynamique se poursuit en 2026 avec une feuille de route ambitieuse : - Lancement de notre politique handicap & RQTH - Évaluation Ecovadis - Démarche Great Place to Work - Renouvellement de notre Bilan Carbone - Rédaction d’un manifeste Oméa, co-construit par et pour nos collaborateurs Notre cap : faire de la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise quelque chose de concret, d’utile… et de vivant.   🚀 Notre rapport RSE 2025 est désormais disponible ici : https://lnkd.in/d_FaEH-5

👉 Oméa recrute ses futurs Ingénieurs d’Affaires pour accompagner sa croissance. Et pour les rencontrer, on a décidé de faire autrement. Ce matin, on a réuni plusieurs candidats autour d’une même table pour une session de recrutement collective. Pas de face-à-face classique. Plus d’échanges, plus d’interactions, plus de spontanéité. Résultat : des parcours engagés, des discussions ouvertes et une vraie énergie de groupe exactement ce qu’on recherche chez Oméa. Une première expérience réussie… et clairement pas la dernière. Envie de faire partie de l’aventure ? On vous attend. Bravo à Tay Koleosho, Roxane Traoré et Erwan Loulier ! #Oméa #Recrutement

Et si la performance des infrastructures passait d’abord par la data géographique ? 📍 Aujourd’hui, elle s’impose comme un levier stratégique pour concevoir, piloter et optimiser les projets. Chez Oméa, cette conviction prend forme avec le développement de notre Business Line Data & Géomatique, portée par Jean Villard. 🎯 Cette hybridation entre expertises techniques et numériques nous permet d’accompagner des projets plus performants, plus intégrés et mieux ancrés dans leur territoire. Déjà engagés aux côtés d’acteurs majeurs, nous poursuivons cette dynamique en renforçant notre collaboration avec Esri France. 👉 Une évolution qui illustre pleinement la convergence entre géomatique et jumeau numérique, au service d’infrastructures plus intelligentes et durables. 🙏 Merci à SIGMAG SIGTV.FR pour cette belle mise en lumière ! 🔎 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/dZn-4_GX

640 m² à aménager pour notre équipe forfait ? Défi relevé. ✨ En début d’année, l’équipe Forfait d’Oméa a livré un nouveau projet d’aménagement pour L'Oréal, aux côtés du cabinet d’architecture Sammen et du bureau d’étude FLUIDEX. Objectif : réorganiser un plateau de 640 m² pour accueillir 70 postes de travail, dans un délai serré. Le vrai enjeu ? Réunir plusieurs équipes jusque-là dispersées pour créer une dynamique commune autour de l’équipe QEHS. À partir d’un espace fragmenté, le projet a consisté à ouvrir les volumes pour offrir un environnement plus fluide, plus lumineux et adapté au flex office. L’équilibre recherché : maximiser les ouvertures et les vues traversantes tout en garantissant le confort au quotidien, notamment sur le plan acoustique. Maitre d’ouvrage : L’Oreal  Architecte : Sammen  BET Fluide : FLUIDEX BET Structure : BTP Ingénierie   Merci à l’ensemble des entreprises pour leur engagement et leur réactivité tout au long du projet : Lot 01 – Maçonnerie / Gros œuvre : ISOBAT   Lot 02 – Agencement : MBS agencement Lot 03 – Peinture / Sol : DIXI  Lot 04 – Mobilier : Cider Lot 05 – Mobilier : Haworth  Lot 05 – Électricité : SLTE SASu | Société Landaise de Travaux Electriques  Lot 06 – Plomberie : TUNZINI - VINCI Energies Nous sommes fiers d’avoir accompagné cette opération en MOEx, avec une attention constante portée à la coordination, à la qualité d’exécution et au respect du planning. Un projet qui montre qu’un site existant, même contraint, peut devenir un espace de travail ouvert, fonctionnel et agréable. CORINNE SEKA Adrien de Vulpillières & Leila H. 👏 #Oméa #MOEx #AménagementIntérieur

Une belle reconnaissance pour nos engagements RSE. Le magazine Décisions Durables met en lumière notre démarche RSE et les actions concrètes que nous menons au quotidien. 🎥 À cette occasion, notre chargée RSE, Léa Mathieu, a partagé notre trajectoire, les avancées réalisées et l’impact du programme IMPACT RSE dans l’accélération de nos engagements. Chez Oméa, la RSE n’est pas un sujet annexe : ➡️ 1,1 % de notre masse salariale dédié au mécénat ➡️ un programme de formation interne en forte progression ➡️ des démarches structurantes en cours avec EcoVadis et Great Place to Work Ces résultats traduisent une ambition claire : faire de notre engagement un véritable levier de transformation. 🚀 Merci à toutes les équipes mobilisées, ainsi qu’aux partenaires du programme porté par le Groupe SNCF, Bpifrance et R3, pour cette mise en lumière. #RSE #Oméa

🎓 On s’est rencontrés hier… et si on construisait la suite ensemble ? 🤝 Hier, nous étions présents au Forum Primo Sphère de EPF Engineering School, sur les campus de Cachan et de Montpellier. Une journée riche en échanges, en découvertes et en belles rencontres. Merci à toutes celles et ceux qui sont venus nous voir 🙌 On reste disponible pour continuer à échanger : epf@omeaconseil.fr À très vite pour la suite… 🚀 #Recrutement #Ingénierie

🎓 RAPPEL – RDV jeudi à EPF Engineering School ! Oméa sera présent ce jeudi 16 avril au Forum Primo Sphère de EPF Engineering School, sur les campus de Cachan et de Montpellier ! 👉 C’est le moment de venir nous rencontrer et d’échanger sur vos futures opportunités 🚀 On vous attend ! 👋

🎓 SAVE THE DATE 🎓 Oméa sera présent le jeudi 16 avril au Forum Primo Sphère de l’EPF Engineering School, sur les campus de Cachan et de Montpellier ! Une belle occasion de venir nous rencontrer et découvrir nos opportunités 🚀 👉 Venez échanger avec nous sur vos futures opportunités chez Oméa !

Nos métiers évoluent, nos équipes aussi. 🚀 Chez Oméa, la formation n’est pas un rendez-vous ponctuel : c’est un levier structurant pour faire grandir nos équipes. Nous avons construit un système de formation complet, au service d’un objectif : permettre à nos équipes d’apprendre en continu et de perfectionner leur expertise. Notre offre s’appuie sur plusieurs modalités complémentaires : • des formations ouvertes, construites et animées par nos experts internes, à partir de leurs retours d’expérience et de leur maîtrise des enjeux opérationnels • des modules d’autoformation flexibles, grâce à l’accès à des plateformes spécialisées et à une banque de ressources • des parcours de développement sur mesure par métier, planifiés chaque trimestre, pour soutenir la montée en compétences continue de nos équipes • des formations externes spécialisées, notamment sur les volets techniques et sécuritaires • des formations portées par nos 5 communautés métiers : Q3SE & RSE, Management de Projet Bâtiment, Énergie & Industrie, Data & Géomatique et Infrastructures À travers cette offre, nous voulons permettre à chaque collaborateur d’assurer son évolution professionnelle tout en élargissant son champ d’expertise. Ce déploiement produit déjà des résultats concrets : le taux d’heures de formation par collaborateur a progressé de 66 % en un an. 🚀 Former, transmettre et faire évoluer les talents font pleinement partie de notre manière de construire l’avenir d’Oméa.