Leihia

POV : tu travailles dans la communication et les gens pensent encore que ton métier consiste à “poster des petits trucs” toute la journée 😭 Alors que derrière un contenu de 20 secondes, il y a parfois : 3 idées abandonnées, 12 trends regardées, un tournage improvisé, une miniature changée 4 fois, et une crise existentielle à cause d’un algorithme. Bref. Ce TikTok est dédié à tous les community managers qui vivent entre créativité, pression et café froid 🤝 #CommunityManager #TikTok #Communication #SocialMedia #MarketingDigital

🚀 La prise de rendez-vous automatique connectée aux agendas recruteurs Entre les mails, les “êtes-vous disponible mardi ?”, les changements d’horaires, les relances, et les candidats qui disparaissent après 14 échanges… la prise de rendez-vous devient parfois un métier à temps plein 😅 C’est précisément pour ça que Leihia Talent Acquisition Suite connecte directement les agendas recruteurs au processus de recrutement. Le candidat choisit un créneau disponible. Le rendez-vous se programme automatiquement. Et le recruteur récupère enfin du temps pour ce qui compte vraiment : échanger et décider. Le plus ironique ? Beaucoup d’entreprises pensent perdre du temps dans le recrutement à cause du sourcing. Alors qu’une partie énorme se joue simplement dans l’organisation. Vous souhaitez voir comment cette fonctionnalité s’intègre concrètement dans un ATS pensé pour faire gagner du temps aux recruteurs ? 👀 📅 https://lnkd.in/ex-RRGHM #ATS #LogicielDeRecrutement #Recrutement #RH #TalentAcquisition #ExperienceCandidat #Leihia

📄 La qualité d’une candidature ne commence pas au moment où un recruteur ouvre un CV. Elle commence bien avant. Au moment où une entreprise rédige son offre. Au moment où elle choisit ce qu’elle veut attirer. Au moment où elle construit — ou non — une véritable expérience de candidature. Parce qu’en réalité, le tri des CV ne crée pas la qualité. Il ne fait que constater ce qui a été généré en amont. Et aujourd’hui, beaucoup d’entreprises font encore du volume un indicateur de performance. Résultat : des flux de candidatures importants… mais souvent difficiles à exploiter. À l’inverse, lorsqu’un recrutement est pensé pour attirer des profils réellement alignés, toute la logique change : les messages deviennent plus précis, les candidatures plus engagées, et les décisions beaucoup plus lisibles. C’est précisément cette réflexion que nous développons dans notre dernier article 👇 https://lnkd.in/eFQZAsz6 Parce qu’un logiciel de recrutement ne devrait pas seulement aider à trier des candidatures. Il devrait surtout améliorer ce qui entre dans le processus. #Recrutement #ATS #LogicielDeRecrutement #ExperienceCandidat #RH #TalentAcquisition #MarqueEmployeur #Leihia

🎯 POV : la community manager arrive avec une idée TikTok Une idée, c’est bien. Une trend, c’est mieux. Mais une équipe qui suit… c’est là que ça marche vraiment 😄 Parce que derrière chaque contenu, il y a toujours un collectif. Des réactions, du timing, de l’énergie. Et c’est souvent ce petit moment à plusieurs qui fait toute la différence. #Leihia #Team #Content #Trend #SocialMedia

🚀 𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 𝟒𝟎𝟎𝟎 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐠𝐞 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐝𝐞 𝐋𝐞𝐢𝐡𝐢𝐚. Et honnêtement, quand on pense aux débuts de l’aventure, ça fait quelque chose. 😭 Parce qu’au-delà du chiffre, nous voyons surtout une communauté qui grandit, des échanges, des rencontres, des clients, des candidats, des partenaires, des entrepreneurs et des professionnels RH qui suivent l’aventure Leihia, réagissent à nos contenus et participent chaque jour à faire vivre cette vision du recrutement plus humaine et plus alignée. 🤝 Au fond, LinkedIn reste avant tout une histoire de connexions humaines. Et voir autant de personnes embarquer avec nous dans cette aventure entrepreneuriale est une vraie source de motivation pour toute la team. Depuis le départ, nous essayons de parler recrutement, RH et entrepreneuriat avec plus de sincérité, plus de réalité terrain et surtout avec l’envie de créer des échanges qui ont du sens. Alors merci à toutes celles et ceux qui nous suivent, commentent, partagent nos contenus ou découvrent simplement notre univers au fil des publications. 🚀 Et vu toutes les nouveautés qui arrivent… ce n’est clairement que le début. ✨ #Leihia #ATS #RH #Recrutement #StartupLife #InnovationRH

📋 Une shortlist ne devrait pas être une simple sélection. Dans beaucoup de recrutements, la shortlist est utilisée pour aller plus vite. On réduit, on filtre, on compare. Pourtant, aller plus vite ne signifie pas recruter mieux, et c’est souvent là que la confusion s’installe. Une shortlist pertinente ne se limite pas à des profils “compatibles”. Elle doit permettre de sécuriser une décision. Lorsqu’elle repose uniquement sur des critères techniques, elle passe à côté de l’essentiel. Car dans la durée, ce n’est pas seulement la compétence qui fait la différence, mais bien l’alignement 🎯 L’alignement avec le poste, avec l’environnement de travail et avec les attentes réelles de l’entreprise. C’est ce qui transforme un recrutement acceptable en un recrutement réellement performant. Construire une shortlist efficace, c’est donc dépasser la logique de tri pour entrer dans une logique de compréhension et de décision. C’est ce qui permet de recruter durablement, et non simplement rapidement. 👉 À lire ici :https://lnkd.in/eaDE53zb #Recrutement #ATS #Shortlist #Performance #Alignement #Leihia

🎯 POV : community manager “Je ne suis pas en train de scroller… je fais de la veille stratégique” 😄 Derrière chaque contenu, il y a toujours un peu plus que ce que l’on voit. Des idées à capter, des formats à tester, des tendances à comprendre. Créer du contenu aujourd’hui, ce n’est plus publier au hasard. C’est observer, analyser… et surtout s’adapter. Et parfois, ça commence simplement par quelques minutes sur TikTok 👀 #Leihia #SocialMedia #Content #TikTok #Communication #Team

📊 𝐉𝐨𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝 𝐨𝐮 𝐀𝐓𝐒 : 𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐧𝐝 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐨𝐩 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐮𝐱. Je le vois tous les jours dans mes échanges. Des entreprises pensent être équipées pour recruter… alors qu’elles utilisent uniquement des jobboards. ❗ Et ce n’est pas la même chose. Un jobboard permet de diffuser une offre et de recevoir des candidatures. Il joue un rôle de visibilité, d’acquisition, presque publicitaire. Il vous aide à attirer des candidats, mais il s’arrête là. Un ATS, lui, structure l’ensemble de votre recrutement. Il organise, qualifie, centralise et vous permet de piloter vos décisions. Il ne se contente pas de recevoir des candidatures, il vous aide à recruter. 🎯 La différence est majeure. Avec un jobboard, vous subissez le flux. Vous recevez, vous triez, vous relancez. Avec un ATS, vous reprenez le contrôle. Vous structurez votre vivier, vous analysez vos candidatures et vous prenez des décisions éclairées. Et pourtant, beaucoup d’entreprises continuent de confondre visibilité et efficacité. Recruter ne consiste pas à recevoir plus de CV. Recruter consiste à identifier les bons profils et à sécuriser ses embauches. 💡 C’est exactement là que la différence se joue. Et vous, êtes-vous équipé pour diffuser… ou pour recruter ? Si vous voulez comprendre concrètement ce que cela change dans votre organisation, je vous invite à le voir par vous-même. 👉https://lnkd.in/ex-RRGHM 🚀 #Recrutement #ATS #Jobboard #LogicielDeRecrutement #RH #Performance #Leihia

📂 Et si votre meilleur candidat était déjà dans votre vivier ? Beaucoup d’entreprises relancent leurs recrutements à zéro, à chaque nouveau besoin 🔄 Nouvelle offre, nouvelle diffusion, nouvelles candidatures. Et pourtant… une grande partie de la valeur est déjà là 👀 Un vivier de talents ne sert pas uniquement à stocker des CV. C’est un levier stratégique 🎯 Encore faut-il savoir l’activer. Sans structuration, il reste inexploité ⚠️ Sans lecture claire, il devient difficile à utiliser. Et sans outil adapté, il finit par être oublié. À l’inverse, un vivier bien organisé permet de retrouver rapidement les bons profils 🔎, de gagner du temps ⏱️ et de sécuriser ses recrutements. Recruter ne consiste plus à repartir de zéro. C’est savoir capitaliser sur ce que vous avez déjà construit 📈 👉 Dans cet article, nous expliquons comment transformer votre vivier en véritable levier de performance. À lire ici : https://lnkd.in/eUMzEb-i #Recrutement #ATS #ViviersDeTalents #Sourcing #Performance #Leihia

☕ Café ou thé ? On parle beaucoup de recrutement, d’outils, de résultats. Mais derrière tout ça, il y a surtout des personnes. On a donc pris un moment avec Émilie ✨ Un format fast & curious, quelques questions, quelques questions rapides, des réponses naturelles, sans préparation. Juste une autre manière de la découvrir. Parce qu’une équipe, ce n’est pas qu’une organisation. C’est des personnalités, des façons de penser, des énergies qui se complètent. #Leihia #Team #FastAndCurious #Interview