IKIWAY | Cabinet de Recrutement

« Mais quand tu n’as pas finalisé de recrutement, tu fais comment ? » Au début, cette peur, je l’avais aussi. Le salariat rassure avec un revenu fixe chaque mois. L’indépendance, elle, fonctionne autrement : tu clôtures une mission, tu factures. Sinon, non. Mais on ne perd pas en sécurité. On change simplement la manière de la construire. Elle repose sur : 📌 des clients fidèles 📌 une prospection régulière 📌 une trésorerie que tu mets de côté les bons mois pour absorber les mois calmes 📌 et surtout, un collectif sur lequel s’appuyer 👇 Et ceux que vous voyez sur la photo, ce sont typiquement les personnes sur qui je peux vraiment compter. La peur du “mois sans CA” est légitime. Mais on confond souvent “salaire mensuel” et “sécurité financière”. Ce sont deux choses différentes. #recrutement #indépendance #entrepreneuriat #collectif

J’échange en ce moment avec de nombreux indépendants qui ont envie de rejoindre un collectif. Les raisons sont simples : la solitude pèse, les outils manquent, et avancer seul devient parfois plus énergivore qu’épanouissant. Entre le développement commercial, le sourcing, l’administratif, le recouvrement, les doutes, les réussites… entreprendre en solo demande une énergie considérable 🦾. Et même quand tout va bien, il manque souvent quelqu’un avec qui partager, challenger ou simplement échanger. Chez IKIWAY | Cabinet de Recrutement, nous avons fait le choix de créer un collectif structuré où l’on reste indépendant sans être isolé. Notre collectif ne s’adresse pas uniquement aux consultants en recrutement issus du salariat. Nous accompagnons aussi des profils qui veulent entreprendre autrement, évoluer, apprendre et construire dans un cadre collectif. Ce qui rassemble les personnes qui nous rejoignent ? ✔️ L’envie d’entreprendre sans être seul ✔️ Le besoin d’avoir des outils et des méthodes ✔️ L’envie d’être formé au quotidien et de monter en compétence ✔️ Le souhait d’évoluer dans un collectif bienveillant mais ambitieux ✔️ L’envie de partager plus qu’un simple logo Créer son activité ne devrait pas vouloir dire tout porter seul. Alors, si tu es déjà indépendant et que tu souhaites en savoir plus, n’hésite pas à me contacter 🤝 #recrutement #indépendance #collectif

Remplir un poste, ce n’est pas recruter. Pendant des années, on m’a demandé d’aller vite. Plus de CV envoyés. Plus de shortlists. Plus de placements bouclés en fin de mois. On parlait de “productivité”. Recruter, ce n’est pas produire des CV. C’est un métier d’analyse, d’intuition et de précision. 👉 C’est appeler un candidat qui n’a pas postulé et qui n’était pas en recherche. 👉 C’est prendre le temps nécessaire pour comprendre ce qu’il cherche réellement. Pas ce qu’il écrit sur son CV. Ce qu’il cherche vraiment. 👉 C’est aussi savoir dire à un client : “Ce profil-là ne fera pas l’affaire. Et voici pourquoi.” 👉 C’est connaître un secteur suffisamment en profondeur pour percevoir, dès un brief, ce qui tiendra… et ce qui ne tiendra pas. Tout ça demande du temps. Chez IKIWAY | Cabinet de Recrutement: -Pas de quotas de CV envoyés. -Pas de classement des consultants. -Pas de KPI imposés. Juste des recruteurs spécialisés, qui exercent leur métier comme ils savent qu’il doit l’être. Le résultat ? 🤝 Des candidats qui rappellent pour leur prochaine évolution. 🤝 Des clients qui reviennent. 🤝 Des collaborations qui s’inscrivent dans la durée. Et c’est une vraie fierté de voir ce modèle vivre, et performer, chaque jour.

⏱️ 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱'𝘂𝗻 𝗶𝗻𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 ? 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀. Pourtant, c'est souvent l'inverse qui se produit. Facturation, outils, marketing, image de marque, process… Tout prend du temps. 👉 Du temps que tu ne passes pas à recruter. Au début, ça semble normal. On construit, on teste, on met des choses en place. Mais le vrai sujet arrive ensuite. Parce qu’une fois lancé, rien ne s’arrête. Le temps perdu au démarrage peut se rattraper. Le temps perdu chaque semaine finit par peser énormément. Et c’est souvent là que beaucoup d’indépendants s’épuisent : 👉 vouloir tout gérer seuls, en permanence. Chez IKIWAY | Cabinet de Recrutement, c'est exactement l'inverse. L'objectif est simple : 𝘁𝗲 𝗹𝗶𝗯𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗻'𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿. Concrètement : ✅ Les outils sont en place et pris en charge. ✅ Les factures sont gérées, le recouvrement accompagné. ✅ L'image de marque est déjà là, construite, cohérente, portée collectivement. ✅ Les process existent. Tu n'as pas à les créer, juste à te les approprier. Ce que ça change au quotidien : Tu te lèves le matin pour recruter. Pas pour gérer. Un consultant qui n'est pas noyé dans l'admin prospecte mieux, place plus vite, et tient dans la durée. 𝗦𝗲 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲́𝗴𝗲𝗿. 𝗣𝗮𝘀 𝗮𝗹𝗼𝘂𝗿𝗱𝗶𝗿. 💬 𝘌𝘵 𝘵𝘰𝘪, 𝘤'𝘦𝘴𝘵 𝘲𝘶𝘰𝘪 𝘭𝘢 𝘵𝘢̂𝘤𝘩𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘵𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥 𝘭𝘦 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘴 𝘴𝘢𝘯𝘴 𝘷𝘳𝘢𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘵𝘦 𝘳𝘢𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘦𝘳 ?

Je suis de retour. Il y a quelques mois, je vous annonçais que 2026 démarrerait fort. Je confirme… c’est au-delà de tout ce que j’avais imaginé. Aujourd’hui, je reprends avec ma fille à mes côtés. Pas à la crèche. Pas déposée à 7h45 pour la récupérer à 18h30. À mes côtés. Oui, ça va être sportif 💥 Mais c’est une chance que je choisis de saisir. Merci à l’indépendance de me permettre de ne pas choisir entre carrière et maternité 🤍 Je ressens une immense gratitude. Pour le collectif IKIWAY | Cabinet de Recrutement, qui a continué d’avancer pendant mon absence. Pour toutes les indépendantes et tous les indépendants du réseau, qui ont fait vivre et rayonner la marque. Mention toute particulière à Jodie Palomba, qui a pris le relais et m’a permis de profiter pleinement de ce moment si précieux 🤍 Merci également à nos clients et à nos candidats pour leur confiance renouvelée. Je fais au mieux pour répondre à chacun, relancez-moi si besoin. Je reviens aujourd’hui comblée et plus déterminée que jamais. Prête à continuer de faire grandir cette belle aventure… Candidats, partenaires, consultants en recrutement, ou simplement curieux du modèle de l’indépendance : je suis de retour, et plus que jamais à votre écoute. #recrutement #indépendance #collectif #entrepreneuriat

💡 𝗦𝗲 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗲𝗽𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲 𝗻𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲𝘀. Pour devenir incontournable sur d'autres. On pourrait croire qu'on rétrécit son marché. 𝗘𝗻 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́, 𝗼𝗻 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲. ⭐ Un recruteur spécialisé 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲. Et dans notre métier, être la référence, ça change tout. ✅ La qualité des échanges commerciaux. ✅ La légitimité perçue par les candidats. ✅ La récurrence des clients et des recommandations. 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝘁𝘂 𝗺𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿, 𝘁𝘂 𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗮𝗶𝗻𝗰𝗿𝗲.  𝗧𝘂 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘀.  Et ça se ressent. Et progressivement : 📈 Plus tu te spécialises, plus ton réseau se densifie. Plus ton réseau se densifie, moins tu as besoin de prospecter. Chez IKIWAY | Cabinet de Recrutement, la spécialisation va encore plus loin. Chaque consultant est positionné sur un secteur et une zone précise. Quand une mission sort de ton périmètre, tu sais exactement à qui la confier. Tu restes focus et tu continues à créer de la valeur, même sur ce que tu ne traites pas directement. 💰 Pouvoir dire non, sans jamais perdre d’opportunités. C'est ça, 𝗹𝗮 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝘁𝗲́. 🚀 💬 Et toi, tu es spécialisé ou généraliste ?

🚀 𝗘̂𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗶𝗻𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗴𝗲́𝗿𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲.  Avec tout ce que ça implique : compta, marketing, admin, outils… Beaucoup s'épuisent là-dessus. Pas parce qu'ils manquent de compétences. Parce qu'ils passent leur énergie sur ce qui ne les anime pas vraiment. 💡 Un entrepreneur lucide sait identifier ce qu'il doit gérer. Et ce qu'il a intérêt à déléguer. C'est exactement là que le collectif change la donne. Pas en retirant l'indépendance. 𝗘𝗻 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲. ✅ Les outils pris en charge, une marque déjà installée, des pairs avec qui échanger, un cadre qui existe déjà… Autant d'éléments qui libèrent du temps et de la charge mentale pour faire ce que tu aimes vraiment. Se dire "je délègue ça, ce n'est pas mon cœur de métier" n'est pas une faiblesse. 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲. 💪 Et souvent, c'est celle qui fait la différence entre ceux qui subissent l'indépendance et ceux qui en profitent vraiment. 💬 𝘌𝘵 𝘵𝘰𝘪, 𝘴𝘶𝘳 𝘲𝘶𝘰𝘪 𝘵𝘶 𝘱𝘳𝘦́𝘧𝘦́𝘳𝘦𝘳𝘢𝘪𝘴 𝘥𝘦́𝘭𝘦́𝘨𝘶𝘦𝘳 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘵𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘳 𝘴𝘶𝘳 𝘭'𝘦𝘴𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘦𝘭 ?

“𝗘𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗹𝗲 𝗯𝗼𝗻 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 ?” C’est LA question qui revient en boucle chez les recruteurs encore salariés. On veut sécuriser. Anticiper. Contrôler.
 On fait des calculs à base de “si”.
 On construit des scénarios… sur une réalité qui n’existe pas encore. Un jour, on se rassure.
Le lendemain, on se dit qu’on est complètement fou. 👉 La vérité ? Tu ne maîtriseras jamais ton futur. Et ceux qui se lancent ne le font pas parce que “tout est aligné”.
 Ils le font parce qu’à un moment, ne pas y aller devient plus inconfortable que d’y aller. Ce n’est pas une question de timing. Alors plutôt que de te demander “est-ce le bon moment ?”, pose-toi la vraie question :   𝐐𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐬 ? 𝐐𝐮’𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣𝐞 𝐠𝐚𝐠𝐧𝐞 ? De mon côté, je me suis lancée avec : ➡️ un crédit ➡️ un projet bébé ➡️ un conjoint en pleine reconversion Ce n’était pas le “bon moment”. Juste une évidence. Et toi, tu attends encore… ou tu commences à t’écouter ?

💡 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲́, 𝗮𝘂𝗰𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝗻𝗲 𝘀𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗱. Chez IKIWAY | Cabinet de Recrutement, c'est une mécanique pensée dès le départ. Chaque consultant est positionné sur une zone et un secteur précis. 𝗣𝗮𝘀 𝗱'𝗮𝗽𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁, 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲.  Quand une opportunité sort de ton périmètre, tu sais exactement à qui la transmettre. Et ce que ça génère va bien au-delà de la rémunération qui en découle. 🤝 𝗖𝗼̂𝘁𝗲́ 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝗮𝗯𝗼𝗿𝗱 : il n'entend pas "ce n'est pas mon domaine". Il est orienté vers la bonne personne, avec le bon niveau d'expertise. La réponse est rapide, qualifiée, pertinente. C'est ça, une vraie expérience client dans notre métier. 💬 𝗖𝗼̂𝘁𝗲́ 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗲𝗻𝘀𝘂𝗶𝘁𝗲 : ces transmissions créent des échanges constants entre consultants. On se parle. On se connaît. On comprend ce que fait l'autre. Ce n'est plus juste un réseau, c'est une vraie dynamique de travail. 📈 𝗘𝘁 𝗰𝗼̂𝘁𝗲́ 𝗖𝗔 : certains consultants font grossir leur activité significativement. Simplement en transmettant les bonnes informations aux bonnes personnes. C'est ça qui change tout dans un collectif structuré. Chacun reste expert de son terrain. Aucune opportunité ne se perd. Et tout le monde y gagne. 🚀 PS : La preuve en image. Jodie Palomba et Xavier Coisne viennent justement de finaliser un recrutement ensemble. 🤝 🤔 𝘌𝘵 𝘷𝘰𝘶𝘴, 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘨𝘦́𝘳𝘦𝘻 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘦𝘴 𝘲𝘶𝘪 𝘴𝘰𝘳𝘵𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘦𝘹𝘱𝘦𝘳𝘵𝘪𝘴𝘦 ?

Tu peux TOUT avoir. Pendant des années, j'ai cru le contraire. Qu'il fallait choisir. - Confort OU salaire. - Localisation OU mission passionnante. - Équilibre OU évolution. En fait, non. Le jour où j'ai quitté mon poste, j'ai arrêté de négocier avec moi-même. J'ai décidé ce que je voulais vraiment. Et je l'ai obtenu. Pas de regret. Pas une seule seconde. Si tu passes tes journées à te convaincre que "c'est déjà bien"… C'est peut-être le signe que tu mérites mieux. 👇 Voilà à quoi ressemble le quotidien de recruteurs qui ont arrêté de faire des compromis.