GH Executive

Un poste vacant en production, c'est rarement un problème RH. C'est un problème de performance. Et pourtant, la plupart des organisations industrielles déclenchent leur recrutement au moment où l'urgence est déjà là. Quelques réalités que nous observons régulièrement : → Un responsable de production ou un directeur industriel expérimenté ne change pas d'environnement sur une annonce standard — mais dans le cadre d'une démarche ciblée et discrète, oui. → Entre l'expression du besoin et l'intégration effective : 3 à 6 mois. Ce délai est structurel. → Pendant ce temps : production sous tension, surcharge des équipes, risques qualité, perte de dynamique managériale. Les industriels les plus résilients anticipent. Ils ne recrutent pas dans l'urgence. C'est l'approche que nous développons chez GH Executive : un recrutement pensé comme un levier de performance durable. 📖 On développe le sujet dans notre dernier article : https://lnkd.in/eseHhaaz #recrutement #performance #industrielle #industrie #GHExecutive

[Alerte Recrutement] – Opportunité Ingénieur Méthodes Industrialisation (F/H) – CDI Bonjour à tous, Le cabinet de recrutement GH Executive recherche pour l’un de ses clients industriels un Ingénieur Méthodes Industrialisation (F/H). Vos missions : - Piloter les projets d’industrialisation et d’amélioration continue - Optimiser les procédés de fabrication, les flux et les temps de production - Participer à la mise en place et à l’amélioration des standards industriels - Accompagner les équipes production dans le déploiement des nouvelles méthodes - Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions correctives Profil recherché : - Formation Bac+5 Ingénieur ou équivalent - Expérience en industrialisation, méthodes ou amélioration continue en environnement industriel (Alternance minimum) - Maîtrise des outils Lean / amélioration continue appréciée - Esprit analytique, autonomie et capacité à travailler en transversal Éléments complémentaires : - Poste en CDI - Statut Cadre - Localisation : Normandie Vous connaissez la perle rare ? Taguez-la en commentaire ou partagez cette opportunité. Ou contactez-moi directement sur LinkedIn. #Industrialisation #Méthodes #Projet #Industrie Maël CAMBORDEMylène LanteuilSébastien YONNET

𝐋’𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐭 𝐦𝐚𝐬𝐬𝐢𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭.  Le vrai point de tension reste le #recrutement des profils capables de piloter cette transformation. ✅ 600 000 recrutements annoncés en 2026. ✅ Des investissements dans l’automobile, la santé, la défense, l’énergie, l’aéronautique… Mais, côté réalité : ✔️ les profils capables de piloter ces transformations sont rarement en recherche active. ✔️ Production, supply chain, direction technique, maintenance, qualité… la bataille des talents industriels est bien réelle. ➡️ Chez GH Executive, nous sommes prêts à accompagner les #industriels sur ces recrutements #stratégiques grâce à l’approche directe : identifier et sécuriser les talents dont leur performance dépend !

𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭𝐬 & 𝐀𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞 (𝐇/𝐅) – 𝐋𝐞 𝐇𝐚𝐯𝐫𝐞 Chez GH Executive, nous accompagnons un acteur industriel dans le recrutement d’un profil clé pour son site. Un rôle au cœur de la performance : ✅ piloter des projets CAPEX stratégiques ✅ superviser des interventions techniques majeures ✅ améliorer la fiabilité et la performance des équipements Au-delà du pilotage de projets, il s’agit de faire évoluer durablement un outil industriel. Nous recherchons un profil : ✔️ Ingénieur avec expérience en gestion de projets industriels ✔️ A l’aise dans des environnements techniques (méca/élec) ✔️ capable de structurer, convaincre et faire avancer les sujets Une opportunité pour celles et ceux qui veulent avoir un impact direct sur un site industriel. Ou contactez directement Luca Lemaire

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐥 : 𝐞𝐭 𝐬𝐢 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞… 𝐜𝐞 𝐧’𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐯𝐨𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 ? 70 à 80 % des cadres ne sont pas en recherche active (𝘓𝘪𝘯𝘬𝘦𝘥𝘐𝘯 𝘛𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵 𝘚𝘰𝘭𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴). Et pourtant, la majorité des recrutements repose encore sur… des annonces. Résultat : – jusqu’à 𝟓𝟎 % 𝐝’𝐞́𝐜𝐡𝐞𝐜 sur certains recrutements dirigeants (𝘒𝘰𝘳𝘯 𝘍𝘦𝘳𝘳𝘺 / 𝘚𝘱𝘦𝘯𝘤𝘦𝘳 𝘚𝘵𝘶𝘢𝘳𝘵) – des 𝐦𝐨𝐢𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐮𝐬 – des 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐟𝐫𝐚𝐠𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞𝐬 Chez GH Executive, le choix est clair : 🚫 ne pas attendre les candidats ✅ aller chercher les profils qui performent déjà Avec des résultats mesurables : ➖ 3 profils présentés en moyenne ➖ 85 % toujours en poste à 1 an Recruter n’est pas une question de volume. C’est une question de précision. Article complet pour comprendre l’approche et les enjeux : 🔗 https://lnkd.in/ex96meZG

𝐂𝐨𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐥𝐲 𝐂𝐡𝐚𝐢𝐧 (𝐅/𝐇) - 𝐋𝐢𝐬𝐢𝐞𝐮𝐱 (𝟏𝟒) GH Executive recherche un Coordinateur Supply Chain pour un site industriel où la fiabilité des flux conditionne directement la performance opérationnelle. 𝐋𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐬’𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐨𝐢𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐜𝐥𝐞́𝐬 : ✅ #sécuriser les approvisionnements en lien avec la production ✅ #contribuer à l’ordonnancement pour maintenir la fluidité des opérations ✅ #piloter les stocks et garantir leur cohérence Un rôle d’interface, avec des arbitrages quotidiens entre production, planification et contraintes terrain. Ce que nous recherchons ✔️ 3 ans en supply chain / approvisionnement en environnement industriel ✔️ expérience concrète des flux (et pas uniquement du suivi) ✔️ capacité à gérer des priorités et à arbitrer sous contrainte ✔️ à l’aise avec les outils ERP (CEGID est un plus) Ce poste s’adresse à des profils déjà autonomes, capables de prendre des décisions au quotidien. 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐟𝐚𝐢𝐭 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 : ✔️ un rôle opérationnel, au cœur des flux ✔️ un impact direct sur la continuité des opérations ✔️ une forte exposition aux enjeux terrain 𝐑𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : 35–40 K€ selon expérience Pour en savoir plus ou échanger : contactez Luca Lemaire

𝟓 𝐫𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐝’𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐟𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞 𝐞𝐧 #𝐍𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐝𝐢𝐞 ? 𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐲𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝟔𝐞̀𝐦𝐞 : 𝐬𝐚 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́ 𝐚̀ 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐫𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐜𝐥𝐞́𝐬. L’industrie normande accélère. Investissements massifs, projets structurants, souveraineté renforcée. Mais derrière ces dynamiques, une réalité terrain s’impose : ✅ la performance des sites repose sur quelques profils clés. Directeurs de site, responsables production, supply chain, experts techniques… Ce sont eux qui transforment les investissements en résultats. Aujourd’hui, le sujet n’est plus seulement de recruter. 𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥𝐬, 𝐚𝐮 𝐛𝐨𝐧 𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝’𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭, 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐥𝐚𝐢𝐬 𝐦𝐚𝐢̂𝐭𝐫𝐢𝐬𝐞́𝐬. Chez GH Executive, c’est précisément là que nous intervenons : ✔️ identifier des profils ciblés, souvent non visibles sur le marché ✔️ comprendre les enjeux industriels réels derrière chaque poste ✔️ réduire le risque d’un recrutement stratégique Parce qu’un recrutement réussi, ce n’est pas un CV. C’est un levier direct de performance industrielle.

𝐉-𝟏 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥’𝐚𝐟𝐭𝐞𝐫𝐰𝐨𝐫𝐤 « 𝐀̀ 𝐥𝐚 (𝐫𝐞)𝐝𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 » 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞́ 𝐩𝐚𝐫 Apec Normandie 𝐚𝐮 #𝐇𝐚𝐯𝐫𝐞. N’oubliez pas : rendez-vous demain soir à la Cité Numérique pour échanger avec les acteurs du recrutement du territoire, comprendre le rôle des cabinets et développer votre réseau. Maël CAMBORDE et Luca Lemaire vous y attendent pour discuter opportunités, parcours et marché de l’emploi. 📅 Mardi 17 mars 🕕 18h – 20h30 📍 APEC Le Havre – Cité Numérique 👉 Inscription : https://lnkd.in/eTF84fQk #LeHavre #Recrutement #Réseau #Cadres #Normandie

Chez GH Executive, recruter ne consiste pas simplement à analyser un CV. ❌ Un parcours ne résume pas un leadership ❌ Une fiche de poste ne reflète pas toujours les véritables enjeux d’une entreprise Avant toute chose, nous cherchons à comprendre l’essentiel : 👉 la vision du dirigeant 👉 les enjeux stratégiques du poste 👉 la personnalité capable de faire la différence Parce qu’un recrutement réussi, ce n’est pas seulement trouver un bon profil. C’est créer une rencontre stratégique, humaine et durable. Découvrez notre approche : https://ghexecutive.com

𝐂𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐠𝐞𝐚𝐧𝐭𝐬. 𝐉𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐢𝐩𝐥𝐨̂𝐦𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐡𝐚𝐮𝐭 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥. Vous visez des fonctions à impact dans l’industrie ? Vous voulez comprendre comment se structurent réellement les décisions de recrutement sur des postes stratégiques ? GH Executive sera présent à l’afterwork Apec Normandie « À la (re)découverte des cabinets de recrutement » au Havre. Sur place, échangez avec Maël CAMBORDE et Luca Lemaire autour de : ✅ Une lecture stratégique du marché normand et de ses dynamiques industrielles ✅ Les critères réels d’évaluation des dirigeants et des comités de direction ✅ Les leviers pour positionner votre trajectoire avec cohérence et ambition ✅ Les opportunités à forte responsabilité actuellement ouvertes ou en préparation 📅 Mardi 17 mars 2026 APEC Le Havre – Cité Numérique Si vous vous projetez comme un futur leader industriel, venez engager la conversation.