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Servicios jurídicos
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Expertos en Protección de Datos, Compliance y canal de denuncias.
Sobre nosotros
Atico34® es la consultora líder nacional especializada en Protección de Datos, Compliance y Canal de Denuncias. Nuestro equipo profesional cuenta con abogados/as especializados en protección de datos, cumplimiento normativo, y experiencia en gestión y asesoramiento del canal de denuncias. Con 26 oficinas repartidas en toda España, ofrecemos un servicio de asesoría continuo y completamente personalizado y adaptado a las necesidades de cada organización.
- Sitio web
-
https://protecciondatos-lopd.com
Enlace externo para Atico34
- Sector
- Servicios jurídicos
- Tamaño de la empresa
- De 11 a 50 empleados
- Sede
- Madrid, Madrid
- Tipo
- De financiación privada
- Fundación
- 2015
- Especialidades
- LSSI, Privacy & Data Protection, Business law y Compliance
Ubicaciones
-
Principal
Cómo llegar
Paseo de la Castellana, 95, 15
Madrid, Madrid 28046, ES
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⚠️ Inteligencia Artificial generativa y protección de datos https://lnkd.in/dUX-zP8E Reidentificación de datos: La IA generativa puede utilizar datos anonimizados para crear resultados que permitan reidentificar a personas, violando la privacidad y los principios del RGPD. Fugas de información sensible: Modelos de IA generativa pueden reproducir datos exactos del entrenamiento, lo que pone en riesgo la seguridad de la información confidencial o privada de los usuarios. Transparencia y derechos del usuario: Los usuarios deben ser informados sobre el uso de IA generativa y los datos utilizados. La falta de transparencia dificulta el ejercicio de sus derechos bajo el RGPD. Responsabilidad legal de las empresas: Las empresas que usan IA generativa deben cumplir con el RGPD, garantizando la protección de datos y proporcionando mecanismos de revisión humana en decisiones automatizadas. Medidas de protección de datos: Las empresas deben aplicar medidas como la anonimización, evaluación de impacto en privacidad y controles de acceso para proteger los datos personales y prevenir riesgos de fuga o uso indebido. #IA #IAgenerativa #inteligenciaartificial #AI #artificial_intelligence #seguridad #ciberseguridad #compliance #empresas
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⚠️ Inteligencia Artificial generativa y protección de datos https://lnkd.in/dUX-zP8E Reidentificación de datos: La IA generativa puede utilizar datos anonimizados para crear resultados que permitan reidentificar a personas, violando la privacidad y los principios del RGPD. Fugas de información sensible: Modelos de IA generativa pueden reproducir datos exactos del entrenamiento, lo que pone en riesgo la seguridad de la información confidencial o privada de los usuarios. Transparencia y derechos del usuario: Los usuarios deben ser informados sobre el uso de IA generativa y los datos utilizados. La falta de transparencia dificulta el ejercicio de sus derechos bajo el RGPD. Responsabilidad legal de las empresas: Las empresas que usan IA generativa deben cumplir con el RGPD, garantizando la protección de datos y proporcionando mecanismos de revisión humana en decisiones automatizadas. Medidas de protección de datos: Las empresas deben aplicar medidas como la anonimización, evaluación de impacto en privacidad y controles de acceso para proteger los datos personales y prevenir riesgos de fuga o uso indebido. #IA #IAgenerativa #inteligenciaartificial #AI #artificial_intelligence #seguridad #ciberseguridad #compliance #empresas
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📢La nueva Ley de control horario en España confirma la prohibición de utilizar sistemas biométricos, como la huella dactilar o el reconocimiento del iris, para registrar la jornada laboral de los empleados. Esta medida se basa en las directrices del Comité Europeo de Protección de Datos (CEPD), que considera que el tratamiento de datos biométricos implica categorías especialmente protegidas y un riesgo elevado para la privacidad. El CEPD argumenta que el uso de la biometría para fichar resulta desproporcionado, ya que existen alternativas menos intrusivas como códigos, tarjetas o apps que permiten el mismo control sin vulnerar derechos. Además, el consentimiento del trabajador no se considera una base jurídica válida, porque en el ámbito laboral no existe una libertad real para otorgarlo de manera voluntaria y sin presión. Por ello, solo una norma con rango de ley podría autorizar expresamente el uso de estos sistemas, algo que el nuevo decreto no contempla, reforzando así la protección de datos personales en el entorno laboral. #controlhorario #controllaboral #registrohorario #registrodejornada #empleados #trabajadores #empresas #autónomos #emprendedores #AEPD #CEPD #biometria #huelladactilar #reconocimientofacial #ley #leyes #normativa #trabajo #negocios #asesores #asesoria #laboral #fichaje #startups
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