DIGI España

DIGI España ha ingresado más de 252 millones de euros en el primer trimestre de 2026, un 17% más respecto al año anterior. Estos datos se desprenden del informe de Resultados Financieros que ha publicado hoy el Grupo DIGI Communications, además apuntan a que DIGI España ha alcanzado un EBITDA ajustado por arrendamientos operativos de 51 millones, un 47% más que en el año anterior y ha realizado inversiones por valor de 119 millones en este periodo, un 35% más que en 2025. Asimismo, a cierre del primer trimestre, ha registrado un total de 11,4 millones de clientes para el conjunto de sus servicios, lo que implica un aumento del 26% respecto al mismo periodo de 2025. Más información 👉🏼 https://lnkd.in/eJKb89JW

Esta semana, Laura Perez Lopez, Head of Digital & Telesales Channels de DIGI, en su participación en el espacio 'Nuevas formas de Marketing' en Radio Intereconomía, destacó la importancia de entender que cada cliente tiene una forma distinta de relacionarse con su operador y, desde DIGI, “queremos que todas sean igual de satisfactorias”. Por ello, Laura Pérez indicó que los canales digitales y telefónicos están pensados desde el inicio para ser transparentes y fáciles de entender: “Cuando entras en nuestra web o app, ves exactamente lo que vas a contratar, sin sorpresas. Los precios son claros, sin letra pequeña, y los procesos de alta están diseñados para que cualquier persona —independientemente de su nivel como usuario digital— pueda completarlos sin dificultad”. #marketing #canalesdigitales #cliente

Hoy, la coordinadora nacional de PRL de DIGI España, Belén Alameda Sevillano, en su ponencia en la jornada sobre seguridad y salud laboral, organizada por el medio 'Formación de Seguridad Laboral', ha puesto en valor cómo DIGI ha integrado la seguridad y salud en su modelo de crecimiento, alineando la cultura preventiva con la expansión de su red como operador de telecomunicaciones. En concreto, Belén Alameda ha subrayado en su presentación este enfoque estratégico que refuerza el compromiso con las personas, poniendo de relieve la obtención, en 2025, de la certificación ISO 45001, estándar internacional que acredita la implantación de un marco de gestión proactiva de riesgos, que tiene como objetivo la prevención de lesiones y enfermedades laborales de sus trabajadores con el fin de mejorar continuamente la Seguridad y Salud en el Trabajo.

DIGI España ha celebrado hoy un nuevo Open Day - V Jornada de Selección (Plan Mentor) en Madrid para cubrir 70 vacantes para las áreas Comercial y de Instalaciones en toda la Comunidad de Madrid, que ha contado con una asistencia de un centenar de candidatos. Al igual que en las ediciones anteriores, los participantes han podido entregar su CV a los consultores de selección de la compañía, quienes, además, han mantenido con ellos una primera entrevista personal de la que saldrán los seleccionados, que pasarán a formar parte de la plantilla de DIGI. Asimismo, los candidatos han podido asistir a diversas charlas a cargo de Javier Manso, Coordinador Nacional de Instalaciones, Olaya Bernal y Fernando Ramirez Monsalve, supervisores D2D en Madrid; y Jónatan Rivero Falcón y Ramón V., ambos Team Lead Talent Acquisition en DIGI, sobre las características de las vacantes, el día a día de comerciales e instaladores, así como el funcionamiento del Plan Mentor, del que se beneficiarán los candidatos seleccionados. Queremos agradecer a todos los asistentes su interés y participación en este encuentro. #empleo #empleopropio #PlanMentorDIGI

🔎 Este miércoles 6 de mayo, DIGI España celebra en Madrid su V Open Day - Jornada de Selección (Plan Mentor), donde sus consultores de selección recogerán CV de los candidatos interesados y realizarán entrevistas in situ a todos aquellos que quieran optar a las 70 vacantes de diferentes posiciones para comerciales e instaladores que la compañía dispone en la Comunidad de Madrid.    📌La jornada tendrá lugar en: The Mun Hub - C/ Tomás Bretón, 20 (28045 - Madrid) Metro: Delicias Cercanías: Delicias y Atocha Buses EMT: parada Delicias-Cáceres (5036) Horario: de 9:30 a 17:00 h Puedes reservar cita para tu entrevista personal inscribiéndote a la jornada aquí: ☑️Comerciales 👉 https://lnkd.in/e-S_9U_r ☑️Instaladores 👉 https://lnkd.in/eMnKrKEN Más información aquí 👉https://lnkd.in/eqpkksxQ #empleo #formacion #empleopropio #PlanMentorDIGI

Hoy, #DiaInternacionalDeLosTrabajadores, queremos reconocer la implicación y el compromiso de todas las personas que forman parte de DIGI España, que cada día aportan su talento al logro de nuestro propósito de ofrecer conectividad de calidad al alcance de todos. Gracias a todo el equipo por su dedicación, por haber hecho de DIGI el operador de telecomunicaciones con mayor tasa de crecimiento en Europa y conseguir que cada día sean más los clientes que eligen a DIGI por su propuesta de valor, que combina calidad de servicio, tecnología avanzada y precios competitivos. ¡Feliz Día Internacional de los Trabajadores para todos!

DIGI España publica hoy una nueva entrada en su blog en la que explica la importancia de dar buen uso a los códigos recibidos por SMS. Y es que actualmente muchos servicios y clientes utilizan sistemas de verificación como medida para proteger las cuentas de correo electrónico, de redes sociales, o de aplicaciones y, por ello, estos mensajes se han convertido también en uno de los principales objetivos de los ciberdelincuentes. En este sentido, DIGI explica qué es el Smishing, cómo detectarlo, y qué puede ocurrir si se comparten los códigos de verificación de identidad recibidos por SMS. Todos los detalles para protegerse mejor de posibles estafas o fraudes a través de los SMS, en este nuevo post del blog de DIGI 👉 https://lnkd.in/eAQarNY6 #DIGI #DIGISeguridad #Ciberseguridad #FraudeDigital #Smishing #SeguridadOnline

Hoy, la directora de RR.HH de DIGI España, Virginia Guerrero, ha participado en la mesa ’Beyond Benefits: La retribución flexible 4.0 para atraer, fidelizar y cuidar al talento’, en el marco del Congreso FACTOR HUMANO información y eventos 2026, en la que ha destacado que la compañía ha transformado su modelo de beneficios sociales en uno de retribución flexible donde prima la posibilidad de elección del empleado sobre los productos o servicios que quiere recibir. Asimismo, ha destacado que su implementación ha sido posible, gracias al desarrollo de un aplicativo software, desarrollado internamente a medida de las necesidades detectadas por el área de lidera. Tal y como ha comentado Guerrero, como todo en DIGI se hace con empleo propio, "nosotros mismos hacemos el análisis funcional, diseñamos y desarrollamos nuestras soluciones software internas". En su opinión, esto ha sido una gran ventaja, que ha permitido dotar al Programa de "la flexibilidad y la capacidad de adaptarse a las preferencias de cada empleado, lo que proporciona mayor satisfacción y mayor fidelización del talento". #congresoFH #RRHH #RecursosHumanos #empleopropio #DIGI

En el marco del Congreso HR Evolution, la directora de RR.HH de DIGI España, Virginia Guerrero, ha participado hoy en la mesa ‘Experiencia del empleado 360’ donde ha destacado cómo DIGI trabaja para conectar, motivar y cuidar a su talento, en un entorno de cambio constante. De este modo, Guerrero ha subrayado la apuesta firme por el empleo estable, directo y de calidad de la compañía, el desarrollo profesional a través de programas de upskilling y reskilling, la cultura basada en la meritocracia y los valores corporativos, con foco en el bienestar integral: físico y mental del empleado, así como la innovación que ha puesto en marcha en el área de beneficios sociales. Además, ha resaltado cómo afronta DIGI el reto de atraer y fidelizar talento digital con iniciativas como el Plan Mentor y los Open Days, que impulsan nuevas oportunidades profesionales. De hecho, a lo largo de 2025 se incorporaron más de 520 personas gracias a este Plan y con los 4 Open Day que se organizaron el pasado ejercicio se logró un éxito de captación de más del 45%.

DIGI España ha registrado más de 492.000 portabilidades en el primer trimestre del año, más de un 22% sobre el dato del mismo periodo de 2025. En marzo, el operador ha sumado más de 174.000 portabilidades de las cuales más de 147.000 correspondieron a líneas de telefonía móvil. Con estos datos, el operador ha registrado, con 94.800, su tercer mejor dato histórico mensual de portabilidades netas. De ellas, más de 22.700 fueron de líneas fijas, su mejor registro de siempre en este concepto. Más información 👉🏼https://lnkd.in/evdvUqde