Sfera. Gute Arbeit!

Du fühlst dich wohl in deiner Komfortzone? Dagegen ist nichts einzuwenden. Ausser … Du willst etwas lernen und dich weiterentwickeln. Dann ist der lange Aufenthalt in deiner Komfortzone ungünstig. Lernen ist auch eine Fähigkeit, die du trainieren kannst. Aber eben nicht in der Komfortzone.

Erfolg ist etwas anderes. [Kalendertürchen # 24] Wir gönnen dir deinen Erfolg. Sei dir aber bewusst: Er ist eine Falle. Das Gute ist bekanntlich der Feind des Besseren. Auch bekannt unter dem Namen «Innovator’s Dilemma». Vielleicht ist dein Vorsatz für 2026: «Ich pflege meine Lernzone». Sehen wir uns dort? «Wenn ein Film Erfolg hat, ist er ein Geschäft. Wenn er keinen Erfolg hat, ist er Kunst.» – Carlo Ponti #Adventskalender #Klartext #Transformation #Leadership #Verantwortung

Es muss weh tun. [Kalendertürchen # 23] Wie oft hast du diesen Monat den Aufzug genommen anstatt der Treppe? Vorausgesetzt, du hast die Fähigkeit zum Treppensteigen, befindest du dich in diesem Fall wahrscheinlich in deiner Komfortzone. Da findet ausser am Bauch kein Wachstum statt. «Der Nachteil der Intelligenz besteht darin, dass man ununterbrochen gezwungen ist, dazuzulernen.» – George Bernard Shaw #Adventskalender #Klartext #Transformation #Leadership #Verantwortung

Lass die anderen mit deiner Strategie in Ruhe. [Kalendertürchen # 22] Strategie, Mission, Vision, Purpose … Hand aufs Herz, was davon ist in deiner täglichen Teamarbeit spürbar? Wenn dein Team weiss, welches Ziel es hat, und sich Gedanken darüber aufschreibt, wie es dieses erreichen könnte: Voilà, die Strategie des Teams. So simpel, so wichtig. #Adventskalender #Klartext #Transformation #Leadership #Verantwortung

Ohne Macht ist Ohnmacht. [Kalendertürchen # 21] Mehr Geld nützt nichts mehr? Vielleicht zeigen die Angestellten mehr Engagement durch flache Hierarchien, das Formulieren eines Purpose oder die Förderung von Selbstorganisation. Es ist nicht die beste und auch nicht die seltenste Idee, dass das obere Management in diesem Fall die Hände in die Luft streckt und sagt: «Ihr seid jetzt selbstorganisiert!» Regeln braucht es. Die erwachsenen Mitarbeitenden wissen vermutlich am besten, was sie brauchen. Das ist dann die Arbeit am System. «Wenige Menschen denken und doch wollen alle entscheiden.» – Friedrich II., der Grosse #Adventskalender #Klartext #Transformation #Leadership #Verantwortung

Oben hat Angst, Unten hat Angst. [Kalendertürchen # 20] Viele Organisationen haben ein Problem im Umgang mit Vertrauen, Kontrolle, Macht und Verantwortung. Das Resultat ist Verunsicherung und Angst auf allen Ebenen. Menschen in Angst lernen nicht. Nicht nur in der Schule. «Es ergibt keinen Sinn, kluge Köpfe einzustellen und ihnen dann zu sagen, was sie zu tun haben. Wir stellen kluge Köpfe ein, damit sie uns sagen, was wir tun können.» – Steve Jobs #Adventskalender #Klartext #Transformation #Leadership #Verantwortung

Eure agile Transformation ist gescheitert. [Kalendertürchen # 19] «Organisationsentwicklung» oder «Transformation» gehören nicht gerade zu den Lieblingswörtern in einem grossen Unternehmen. Das ist schade, denn eigentlich wissen die Menschen in einer Organisation genau, was anders sein müsste, damit sie (weiterhin) gute Arbeit machen können. Bloss werden sie nicht gefragt. Oder nicht gehört. «Veränderungen begünstigen nur den, der darauf vorbereitet ist.» – Louis Pasteur #Adventskalender #Klartext #Transformation #Leadership #Verantwortung

Ich muss nichts, denn wir sind agil! [Kalendertürchen # 18] Jeden Tag seine Meinung ändern zu können, ist möglicherweise ein Wunsch, sicher aber eine beobachtbare Praxis von Führungspersonen, deren Umfeld sich in agiler Zusammenarbeit versucht. Agilität bedeutet, dich in disziplinierter Arbeit wiederholt auf die Unvorhersagbarkeit deines Kontexts einzustellen. Das muss geübt werden und widersetzt sich in kultureller Unartigkeit dem «Einführen von Agile». «Es gibt Wichtigeres im Leben, als beständig dessen Geschwindigkeit zu erhöhen.» – Mahatma Gandhi #Adventskalender #Klartext #Transformation #Leadership #Verantwortung

Agile ist dein Schutz vor Veränderung. [Kalendertürchen # 17] Die Lieblingspizz(eri)a entdecken und dann dabei bleiben: Komplexitätsreduktion im Alltag ist ein valides Bedürfnis. Das neue Scrum-Board mit den bunten Haftnotizen sieht so aus wie auf den Bildern dieses Consulting-Unternehmens, dem du so viel Geld bezahlt hast. Das sollte fürs Erste genügen. Wir sind jetzt agil. Wir wollen keine weitere Veränderung. «Für Wunder muss man beten, für Veränderungen aber arbeiten.» – Thomas von Aquin #Adventskalender #Klartext #Transformation #Leadership #Verantwortung

Bravo, ihr habt neue Wörter gelernt! [Kalendertürchen # 16] Allzu oft werden bloss Dinge umbenannt oder «eingeführt», ohne die damit verbundenen Konzepte verstehen oder sogar umsetzen zu wollen, damit sich wirklich etwas verändert. Die Teamleiterin ist jetzt Product Owner. Das Teammeeting heisst jetzt Daily. Scrum, Kanban, Soziokratie & Co. Bravo! Aufwand und Verwirrung: gross Nutzen: minimal Schaden: wahrscheinlich #Adventskalender #Klartext #Transformation #Leadership #Verantwortung #Scrum #Kanban #Agilität