Aurum

O que diferencia um jurídico que apenas apaga incêndios daquele que gera resultados reais para os negócios é sua capacidade de atuar de forma estratégica. Afinal, cada empresa possui seus próprios desafios, seja na organização de atividades, urgências que exigem atenção, ou mesmo dificuldade em centralizar dados para tomar decisões mais seguras. Embora esses desafios continuem existindo, a forma como o departamento consegue estruturar sua rotina para atender às demandas é o que permite entregar valor em cada ação. Com o Themis, você consegue organizar o cotidiano e levar o jurídico a um patamar de parceiro estratégico da empresa, com mais praticidade, liberdade e resultados.

Hoje participei do AB2L Lawtech Experience 2026, no Pier Mauá, a convite da Aurum. O evento reuniu o que há de mais relevante no ecossistema de inovação jurídica. Os debates em torno de IA e seu impacto nos departamentos jurídicos reforçam o que já vemos no dia a dia: a transformação não é tendência, é realidade. Obrigado pelo convite, Aurum. Iniciativas como essa são fundamentais para quem acredita num Direito mais eficiente e conectado com o futuro. #AB2L #LawtechExperience #Inovação #Aurum #Themis

Desenvolvimento, por aqui, acontece quando as pessoas têm espaço pra construir soluções reais. Na Operação Themis, isso significa transformar desafios complexos em projetos que impactam diretamente a experiência dos nossos clientes, a evolução do produto e a forma como diferentes times trabalham juntos. Nos últimos meses, pessoas áureas lideraram iniciativas que envolveram arquitetura de sistemas, construção de dashboards estratégicos, evolução da experiência de suporte e desenvolvimento de novas soluções do zero. Mais do que entregas técnicas, esses projetos exigiram autonomia, visão analítica, colaboração entre áreas e capacidade de tomar decisões considerando negócio, produto e experiência do cliente ao mesmo tempo. E é justamente nesse tipo de contexto que o desenvolvimento acontece de forma prática. Com espaço pra testar, aprender, adaptar rotas e assumir protagonismo em projetos com impacto real. No carrossel, algumas pessoas do time compartilham os aprendizados que surgiram ao longo dessa construção. Se você busca um ambiente onde desenvolvimento acontece na prática, vale conhecer nossas vagas na página de carreiras.

A maternidade muda rotinas, prioridades, relações e também a forma como o trabalho acontece. Aqui na Aurum, as mães são parte dO Time, contribuindo diariamente em projetos estratégicos e para a construção do futuro da empresa. Além disso, algumas também ocupam posições de liderança, participando ativamente de discussões e decisões importantes para o negócio. Por aqui, acreditamos que autonomia também passa por conseguir construir uma rotina que funcione na prática. Estar presente em momentos importantes, adaptar a agenda quando necessário, organizar o trabalho de forma mais sustentável e encontrar equilíbrio sem precisar separar completamente vida e carreira. Nos últimos meses contratamos novas mães áureas, ampliamos nossas licenças parentais para contemplar diferentes formatos de família e aumentamos o tempo de afastamento, porque acreditamos que cuidado, presença e construção de vínculo importam. Mas, mais do que políticas, existe algo que faz diferença todos os dias: confiança, flexibilidade e espaço para que cada pessoa encontre sua própria forma de viver a maternidade. Nos relatos deste post, algumas mães áureas compartilham reflexões sobre escolhas, prioridades, apoio e sobre como a maternidade também transforma a forma de trabalhar, liderar e se relacionar com as pessoas ao redor. Aqui na Aurum, acreditamos que é possível conciliar maternidade e carreira sem deixar de lado a presença em momentos importantes e a construção da própria trajetória. Feliz dia das mães 🖤

Sim, nós usamos IA. Nos nossos produtos, ela simplifica a rotina de pessoas advogadas. No dia a dia da Aurum, ela também faz parte de como trabalhamos. A IA automatiza processos, organiza informações, transcreve reuniões e acelera entregas. Mas, na prática, o impacto vai além da eficiência. Ela muda a forma como o trabalho acontece. Por aqui, isso significa usar essa tecnologia a nosso favor, entendendo onde ela gera valor, como se conecta ao nosso contexto e quais decisões precisam ser tomadas a partir dela. Porque, à medida que a execução se torna mais rápida, o papel das pessoas muda. E isso exige responsabilidade. Aqui, as pessoas áureas participam ativamente dessa construção: explorando possibilidades, discutindo aplicações e conectando o uso da IA às necessidades reais do negócio, do produto e das pessoas. Além disso, contamos com iniciativas que garantem um caminho seguro e coerente, como o Comitê de Segurança, responsável por proteger nossos dados e orientar as melhores práticas no uso dessas ferramentas. Quer fazer parte disso? Conheça nossas vagas abertas na página de carreiras.

Um jurídico estratégico é aquele que consegue mapear seus desafios e buscar soluções que tragam flexibilidade, maior controle do tempo e clareza para lidar com as demandas. Qual é a maior dificuldade do seu setor?

Em março, participamos do Re-think with Google, a convite do Google, parceiro estratégico da Aurum. O encontro reúne lideranças para discutir o que já está moldando o presente dos negócios e, por isso, estar ali é estratégico. Estar em contato com esse nível de discussão, com quem está puxando a transformação do mercado, amplia nosso repertório e eleva a forma como tomamos decisões por aqui. Dois destaques do encontro foram: o que antes era diferencial, hoje já é base. E o desafio deixa de ser escolher entre tecnologia ou pessoas e passa a ser integrar os dois com consistência. Aqui, garantimos que nossas lideranças estejam em contato com o que há de mais avançado no mercado para que consigam transformar essas referências em melhorias concretas no dia a dia. Nesse contexto, aprofundar a discussão sobre Inteligência Artificial significa olhar para aplicação. Ela já faz parte da forma como operamos e esses insumos abrem espaço para evoluções consistentes nos nossos processos. No fim, o desenvolvimento das lideranças não se limita ao evento, mas vai além: promovendo mudanças na rotina com base nos aprendizados obtidos.

Desenvolvimento, aqui na Aurum, acontece em contato com o que está transformando o mercado. Ao longo do Q1, algumas pessoas áureas participaram de eventos e imersões para conhecer novas tendências, fortalecer conexões e descobrir maneiras diferentes de fazer o trabalho no dia a dia. De lá, voltaram com novas formas de pensar, questionar e tomar decisões. Participamos de encontros como o DWX (Data World Experience), o Re-think with Google e uma imersão internacional em IA, dados e tecnologia. E os insights foram muitos: • Novas formas de pensar marketing, dados e tecnologia, com decisões cada vez mais orientadas por dados e entendimento real do usuário; • A mudança no comportamento do usuário, que hoje demanda mais clareza e contexto das marcas; • O papel de quem trabalha com dados e tecnologia, que deixa de executar para tomar decisões com mais contexto e responsabilidade; • E, principalmente, a aplicação prática desses aprendizados, com iniciativas que já começaram a evoluir nossos processos, especialmente no planejamento do Q2. Aqui, acreditamos que aprendizagem vai além de uma trilha de desenvolvimento interna. Ela também acontece quando pessoas áureas têm a chance de conhecer novas perspectivas, trocar com referências do mercado e, principalmente, voltar com espaço pra aplicar tudo isso com autonomia no trabalho. É isso que buscamos construir: um ambiente em que o desenvolvimento faz parte da rotina. No carrossel, algumas pessoas compartilharam o que trouxeram dessas experiências, especialmente reflexões sobre o papel humano em um cenário cada vez mais mediado pela IA.

Na Aurum, o trabalho se encaixa na vida. Não o contrário. E isso aparece no dia a dia. Na possibilidade de não precisar atravessar a cidade todos os dias para começar a trabalhar. Na autonomia para ajustar a agenda quando surge uma demanda pessoal importante, sem precisar negociar presença o tempo todo. E em conseguir estar disponível para entregas estratégicas sem abrir mão dos momentos que também importam fora do trabalho. Também está na forma como cada pessoa organiza sua rotina para ter tempo para o que importa, pausar quando faz sentido e voltar com mais clareza para resolver problemas complexos. Aqui, equilíbrio é ter as condições certas para sustentar um trabalho de alto nível ao longo do tempo. A gente acredita que isso se constrói com confiança, autonomia e um ambiente onde não é preciso escolher entre carreira e vida pessoal. Se esse é o tipo de ambiente que você busca para trabalhar, nossas vagas estão abertas na página de carreiras.

O primeiro trimestre do ano passou por aqui cheio de trocas, aprendizados e bons encontros. Entre comunidades de aprendizagem, grupos de trabalho entre lideranças, HHs temáticos e momentos do dia a dia, seguimos construindo um ótimo lugar pra se trabalhar, com muito #orgulhoáureo. E se você quiser viver esses momentos com a gente, nossas oportunidades estão na nossa página de carreiras 🔗